I tre giorni di permesso possono essere presi nelle giornate festive in cui si lavora?
Un genitore di persona con sindrome di Down fruisce dei tre giorni di permesso mensile.
Il suo lavoro lo porta a lavorare anche nei giorni festivi (per lui questi fanno parte delle giornate lavorative perchè lavora a turni). Ha chiesto un giorno di permesso ai sensi della legge 104/92 in una giornata festiva, e gli è stato negato. È giusto?
Chi scrive è una assistente sociale che segue questa famiglia.
Gent.ma collega,
su questa particolare situazione né la legge 104/92 né le successive norme (circolari applicative e altre leggi) entrano nel merito. Abbiamo provato a fare una ricerca ma nulla è stato evidenziato. Crediamo di poter affermare con sufficiente certezza che, nel momento in cui si tratta di un contratto di lavoro che prevede che i giorni festivi siano considerati lavorativi (come ci sembra di capire sia il contratto del genitore in questione) i permessi possono essere richiesti senza distinzione di giornate tra festive e non.
Il consiglio però è quello di formulare tale quesito ad un sindacato che può evidentemente fornire per il caso specifico informazioni e chiarimenti più precisi.
