{"id":20324,"date":"2020-03-25T09:33:16","date_gmt":"2020-03-25T08:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?page_id=20324"},"modified":"2020-11-11T16:33:53","modified_gmt":"2020-11-11T15:33:53","slug":"diritti-faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/diritti-faq\/","title":{"rendered":"Diritti FAQ"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: #ffffff;background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 30px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#ffffff;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-column-content-centered\"><div class=\"fusion-column-content\"><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep fusion-hide-on-mobile\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:50px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h2 style=\"text-align: center;\"><strong>DIRITTI F.A.Q.<\/strong><\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:0px;margin-bottom:30px;width:100%;max-width:200px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single sep-solid\" style=\"border-color:#086c9f;border-top-width:3px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><span style=\"color: #086c9f;\"><strong>Coronavirus, interventi per le persone con disabilit\u00e0 e le loro famiglie: F.A.Q.<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/decreto-legge-ristori-bis-per-le-zone-rosse-congedi-bonus-ai-lavoratori-con-figli-in-eta-scolare-e-un-fondo-per-il-terzo-settore\/\"><strong>Decreto legge &#8220;ristori-bis&#8221;, per le zone rosse congedi-bonus ai lavoratori con figli in et\u00e0 scolare e un Fondo per il Terzo Settore<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/dpcm-3-novembre-2020-aggiornate-le-disposizioni-di-interesse-per-le-persone-con-disabilita\/\"><strong>DPCM 3 novembre 2020, aggiornate le disposizioni di interesse per le persone con disabilit\u00e0<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/dpcm-24-ottobre-2020-confermate-le-linee-guida-per-attivita-anche-del-terzo-settore-rivolte-a-bambini-e-adolescenti\/\">DPCM 24 ottobre 2020, confermate le linee-guida per attivit\u00e0 anche del terzo settore rivolte a bambini e adolescenti<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/dpcm-18-ottobre-2020-nellallegato-le-linee-guida-per-attivita-anche-del-terzo-settore-rivolte-a-bambini-e-adolescenti\/\"><strong>DPCM 18 ottobre 2020, nell\u2019Allegato le linee-guida per attivit\u00e0 anche del terzo settore rivolte a bambini e adolescenti<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/il-decreto-legge-104-20-e-legge-la-n-126-13-ottobre-2020\/\"><strong>Nella legge 126\/20, conversione del d.l. 104\/20, l\u2019incremento della pensione di invalidit\u00e0 e agevolazioni lavorative per genitori<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/covid-19-il-decreto-legge-83-2020-proroga-al-31-ottobre-la-data-ultima-per-le-assemblee-associazioni\/\"><strong>Decreto legge 83, 30 luglio 2020, proroga al 31 ottobre del lavoro agile per lavoratori con disabilit\u00e0 o loro familiari<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/covid-19-il-decreto-legge-83-2020-proroga-al-31-ottobre-il-lavoro-agile-per-lavoratori-con-disabilita\/\"><strong>Decreto legge 83, 30 luglio 2020, proroga al 31 ottobre data Assemblee associazioni Terzo Settore<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/covid-19-nuove-disposizioni-con-il-dpcm-11-giugno-2020\/\"><strong>QUI informazioni sul DPCM 11 giugno 2020<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/covid-19-in-vigore-il-decreto-legge-34-19-maggio-2020\/\"><strong>QUI le misure adottate dal Decreto legge 34, 19 maggio 2020<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/coronavirus-le-misure-per-le-persone-con-disabilita-nel-nuovo-decreto-17-marzo\/\"><strong>QUI le misure adottate dal Decreto legge 18, 17 marzo 2020, convertito nella legge 27\/20<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Questo spazio \u00e8 curato dal servizio di consulenza Telefono D. Per informazioni e chiarimenti scrivere a <a href=\"mailto:telefonod@aipd.it\">telefonod@aipd.it<\/a><\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\">#accordian-1 .fusion-panel:hover,#accordian-1 .fusion-panel.hover{ background-color: #f9f9f9 } #accordian-1 .fusion-panel { border-color:#cccccc; border-width:1px; background-color:#ffffff; }.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #0170a3;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a{font-size:20px;}.fusion-accordian #accordian-1 .fa-fusion-box { background-color: #bfbfbf;border-color: #bfbfbf;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a:hover,.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title a.hover { color: #1a80b6;}.fusion-faq-shortcode .fusion-accordian #accordian-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #1a80b6;}.fusion-accordian #accordian-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian #accordian-1 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disabilit\u00e0, posso fruire di entrambi nell&#8217;arco dello stesso mese?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/patrizia-danesi\/\" rel=\"author\">Patrizia Danesi<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-05-25T10:33:00+02:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20411\" href=\"#collapse-1-20411\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Il decreto prevede permessi aggiuntivi e congedo per i genitori di figli con disabilit\u00e0, posso fruire di entrambi nell&#8217;arco dello stesso mese?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20411\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>Si, l&#8217;estensione dei permessi mensili \u00e8 stata introdotta prima dal decreto legge 18\/20 (per i mesi di marzo e aprile) e poi dal decreto legge 34\/20 (per i mesi di maggio e giugno).<\/p>\n<p>INPS chiarisce che i genitori di figli con handicap di cui alla legge 104\/92, possono fruire nello stesso mese sia del congedo COVID-19 sia dei &#8220;nuovi&#8221;\u00a0 giorni di permesso retribuito.<br \/>\nAnalogamente, \u00e8 possibile cumulare nell\u2019arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con il prolungamento del congedo parentale di cui all\u2019articolo 33 del D.lgs n. 151\/2001 e con il congedo straordinario di cui all\u2019articolo 42, comma 5, del medesimo decreto legislativo (<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/CircolariZIP\/Circolare%20numero%2045%20del%2025-03-2020.pdf\">veda circolare 45\/20, punto 5<\/a>).<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20233 congedi \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Mio figlio con sindrome di Down ha 15 anni ed \u00e8 a casa per via delle scuole chiuse. Posso fruire del congedo di 15 giorni?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/patrizia-danesi\/\" rel=\"author\">Patrizia Danesi<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-05-25T10:35:28+02:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20233\" href=\"#collapse-1-20233\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Mio figlio con sindrome di Down ha 15 anni ed \u00e8 a casa per via delle scuole chiuse. Posso fruire del congedo di 15 giorni?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20233\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-2 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p>S\u00ec, se rientra in una delle categorie di lavoratori cui tale misura \u00e8 indirizzata (veda <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201281%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf\">allegato 1 del messaggio INPS 1281\/20<\/a>). L&#8217;art. 23 del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2020-03-17&amp;atto.codiceRedazionale=20G00034&amp;elenco30giorni=true\">decreto legge 18\/20<\/a> ha previsto la possibilit\u00e0 di fruire di un congedo di 15 giorni per i genitori di figli fino a 12 anni di et\u00e0 e senza limiti di et\u00e0 per i figli con handicap riconosciuto ai senso della legge 104\/92 purch\u00e8 frequentante scuole o centri diurni. Il <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201281%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf\">Messaggio INPS 1281\/20, nell&#8217;allegato 1<\/a> specifica che i genitori che non abbiano in corso di fruizione un prolungamento del congedo parentale, possono usufruire del congedo COVID-19, ma devono presentare apposita domanda e nel caso in cui la fruizione fosse precedente alla data della domanda medesima, potranno farlo anche con data retroattiva, decorrente al massimo dal 5 marzo 2020, utilizzando la procedura telematica di congedo parentale, che sar\u00e0 disponibile entro la fine del corrente mese di marzo, al termine degli adeguamenti in corso di ultimazione. Il periodo di congedo \u00e8 pagato al 50%.\u00a0 Altra cosa da sapere \u00e8 che il congedo \u00e8 riconosciuto alternativamente ad entrambi i genitori, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell&#8217;attivita&#8217; lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20189 congedi \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Chi sono i &#8220;lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione separata&#8221; indicati nell&#8217;art. 23, comma 3 del DL 18\/20?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/aipdadmin\/\" rel=\"author\">aipdadmin<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-03-24T09:56:25+01:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20189\" href=\"#collapse-1-20189\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Chi sono i &#8220;lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione separata&#8221; indicati nell&#8217;art. 23, comma 3 del DL 18\/20?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20189\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-3 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p>I parasubordinati. Veda l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201281%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf\">allegato 1 del Messaggio INPS 1281\/20\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20589 permessi \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">A marzo ho utilizzato solo i 3 giorni di permesso mensile, quanti me ne spettano ad aprile?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/patrizia-danesi\/\" rel=\"author\">Patrizia Danesi<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-04-02T12:25:44+02:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20589\" href=\"#collapse-1-20589\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">A marzo ho utilizzato solo i 3 giorni di permesso mensile, quanti me ne spettano ad aprile?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20589\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-4 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-5 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p>Poich\u00e9 a marzo ha utilizzato solamente i 3 giorni di permesso \u201cordinari\u201d, il numero complessivo di giorni che le spetterebbero ad aprile \u00e8 pari a 15, cio\u00e8 i tre ordinari e i 12 aggiuntivi introdotti dall&#8217;art. 24 del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2020-03-17&amp;atto.codiceRedazionale=20G00034&amp;elenco30giorni=true\"><strong>decreto legge 18\/2020<\/strong><\/a>. L?INPS specifica che i giorni aggiuntivi possono essere presi anche nell&#8217;arco di uno solo dei mesi di marzo e aprile (<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%20numero%2045%20del%2025-03-2020.htm\"><strong>circolare 45\/2020<\/strong><\/a>, punto 6 &#8220;<em>I 12 giorni possono essere fruiti anche consecutivamente nel corso di un solo mese, ferma restando la fruizione mensile dei tre giorni ordinariamente prevista<\/em>&#8220;)<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20266 permessi \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Il decreto legge 18 ha aggiunto giorni di permesso al mese, quanti sono esattamente?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/patrizia-danesi\/\" rel=\"author\">Patrizia Danesi<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-05-25T10:34:26+02:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20266\" href=\"#collapse-1-20266\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Il decreto legge 18 ha aggiunto giorni di permesso al mese, quanti sono esattamente?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20266\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-5 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-6 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p>I giorni di permesso in pi\u00f9 per il periodo marzo-aprile sono 12, che aggiunti ai 6 giorni normalmente spettanti (3 per marzo, 3 per aprile) determinano un ammontare complessivo, per il periodo in questione, di 18 giorni di permesso retribuito e coperto da contribuzione figurativa.<br \/>\nL&#8217;articolo che li ha introdotti \u00e8 il n. 24 del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2020-03-17&amp;atto.codiceRedazionale=20G00034&amp;elenco30giorni=true\">decreto legge 18\/2020<\/a>. La disposizione \u00e8 stata confermata dall&#8217;art. 73 del successivo <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Egs9xx-VCOg75Lym-5tgU0ZaTU_ceVqz\/view\">decreto legge 34\/20<\/a> per i mesi di <strong>maggio e giugno<\/strong>.<\/p>\n<p>Queste giornate possono essere prese anche consecutivamente nello stesso mese, cio\u00e8 tutti nel mese di marzo o tutti nel mese di aprile (i giorni di permesso ordinari invece, come noto sono sempre sole 3 al mese, non utilizzabili, nel caso non si fruiscano, nei mesi successivi), e sono anche frazionabili in ore (vedi da pag. 4 dell&#8217; <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201281%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf\">allegato 1, messaggio INPS 1281\/2020<\/a>)<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20179 permessi \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Io e mia moglie siamo dipendenti privati, lei sta usufruendo del congedo straordinario. Posso beneficiare degli ulteriori 12 giorni di 104 oltre ai gi\u00e0 esistenti 3 giorni?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/aipdadmin\/\" rel=\"author\">aipdadmin<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-03-24T09:57:25+01:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20179\" href=\"#collapse-1-20179\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Io e mia moglie siamo dipendenti privati, lei sta usufruendo del congedo straordinario. Posso beneficiare degli ulteriori 12 giorni di 104 oltre ai gi\u00e0 esistenti 3 giorni?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20179\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-6 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-7 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p>Il Decreto legge 18\/20 si limita a incrementare i giorni di permesso ex art. 33, comma 3, L. 104\/92: condizioni e modalit\u00e0 di fruizione per il lavoratore e di conguaglio per il datore rimangono invariate, dunque, durante la fruizione di periodi di congedo straordinario da parte di un coniuge, l&#8217;altro non pu\u00f2 fruire dei giorni di permesso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20195 permessi \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Per quanto riguarda l&#8217;estensione dei permessi mensili della legge 104 secondo il nuovo decreto, \u00e8 automatico o devo richiederla con una modulistica ?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/aipdadmin\/\" rel=\"author\">aipdadmin<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-03-24T09:45:00+01:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20195\" href=\"#collapse-1-20195\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Per quanto riguarda l&#8217;estensione dei permessi mensili della legge 104 secondo il nuovo decreto, \u00e8 automatico o devo richiederla con una modulistica ?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20195\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-7 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-8 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p>Posto che il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2020-03-17&amp;atto.codiceRedazionale=20G00034&amp;elenco30giorni=true\">Decreto legge 18\/20<\/a> si limita a incrementare il numero dei giorni di permesso, la modalit\u00e0 di fruizione da parte del lavoratore rimane invariata (sarebbe opportuno comunicarne la relativa programmazione mensile al datore). Il<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201281%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf\"> Messaggio INPS 1281\/20 ha, nell&#8217;allegato 1<\/a>, ha fornito indicazioni operative: il lavoratore che ha gi\u00e0 un provvedimento di autorizzazione ai permessi, con validit\u00e0 comprensiva dei mesi di marzo e aprile, non deve presentare una nuova domanda. Pu\u00f2 gi\u00e0 fruire delle suddette ulteriori giornate e i datori di lavoro devono considerare validi i provvedimenti di autorizzazione gi\u00e0 emessi. Il lavoratore privo di provvedimento di autorizzazione in corso di validit\u00e0 deve presentare domanda secondo le modalit\u00e0 gi\u00e0 in uso. Il provvedimento di autorizzazione che verr\u00e0 emesso sar\u00e0 considerato valido dal datore di lavoro ai fini della concessione del numero maggiorato di giorni.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20336 permessi \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">A seguito dell&#8217;emergenza sanitaria sono attualmente in telelavoro: continuo ad avere diritto ai giorni di permesso della L. 104 per assistere mio figlio?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/patrizia-danesi\/\" rel=\"author\">Patrizia Danesi<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-04-03T11:52:30+02:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20336\" href=\"#collapse-1-20336\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">A seguito dell&#8217;emergenza sanitaria sono attualmente in telelavoro: continuo ad avere diritto ai giorni di permesso della L. 104 per assistere mio figlio?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20336\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-8 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-9 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><p>S, il lavoratore che svolge la prestazione in modalit\u00e0 di lavoro agile \u00a0ha \u00a0diritto \u00a0allo stesso trattamento \u00a0economico \u00a0e \u00a0normativo \u00a0di chi svolge la stessa mansione in azienda (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2017-06-13&amp;atto.codiceRedazionale=17G00096&amp;queryString=%3FmeseProvvedimento%3D%26formType%3Dricerca_semplice%26numeroArticolo%3D%26numeroProvvedimento%3D81%26testo%3D%26annoProvvedimento%3D2017%26giornoProvvedimento%3D&amp;currentPage=1\">Legge 81\/17, art. 20<\/a>)<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20352 permessi \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Se non vengono usufruiti tutti o in parte nel mese di marzo, i permessi mensili si possono usare ad aprile?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/patrizia-danesi\/\" rel=\"author\">Patrizia Danesi<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-04-02T12:30:40+02:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20352\" href=\"#collapse-1-20352\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Se non vengono usufruiti tutti o in parte nel mese di marzo, i permessi mensili si possono usare ad aprile?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20352\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-9 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-10 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-12\"><p>Si. I 12 giorni previsti dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2020-03-17&amp;atto.codiceRedazionale=20G00034&amp;elenco30giorni=true\">decreto legge 18\/20<\/a>, sono fruibili esclusivamente per i mesi di marzo e aprile e possono essere utilizzati anche consecutivamente in uno solo dei due mesi. Veda da <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201281%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf\">pag. 4 dell&#8217;allegato 1, messaggio INPS 1281\/20<\/a>.\u00a0 e anche il punto 6 della successiva circolare<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%20numero%2045%20del%2025-03-2020.htm\"> INPS 45\/2020<\/a>. I tre giorni di permesso mensile &#8220;ordinario&#8221; invece continuano a dover essere fruiti nell&#8217;arco di un solo mese.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20593 permessi \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Lavoro 6 giorni per 36 ore settimanali. Ad aprile sono in cassa integrazione per un giorno a settimana. A marzo ho fruito solo dei 3 giorni di permesso \u201cordinari\u201d, quanti me ne spettano ad aprile?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/patrizia-danesi\/\" rel=\"author\">Patrizia Danesi<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-04-02T13:06:18+02:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20593\" href=\"#collapse-1-20593\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Lavoro 6 giorni per 36 ore settimanali. Ad aprile sono in cassa integrazione per un giorno a settimana. A marzo ho fruito solo dei 3 giorni di permesso \u201cordinari\u201d, quanti me ne spettano ad aprile?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20593\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-10 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-11 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><p>Sarebbero 15, ma da riproporzionare per via della prestazione lavorativa in pendenza di CIG ordinaria. l&#8217;INPS, su indicazioni in merito da parte del Ministero del Lavoro (<a href=\"http:\/\/www.dottrinalavoro.it\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/interpello-46-2008.pdf\"><strong>Interpello n. 46\/2008<\/strong><\/a>), assimila tale situazione a quella del part-time verticale, per la quale indicazioni e algoritmo di calcolo dei giorni effettivamente spettanti sono illustrati in<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=\/Messaggi\/Messaggio%20numero%203114%20del%2007-08-2018.htm&amp;iIDDalPortale=&amp;iIDLink=-1\"><strong> Messaggio. INPS n. 3114\/2018<\/strong><\/a> (punto 2):<\/p>\n<p>orario medio settimanale teoricamente eseguibile dal lavoratore part-time<br \/>\n<strong>diviso\u00a0<\/strong> orario medio settimanale teoricamente eseguibile a tempo pieno<br \/>\n<strong>moltiplicato<\/strong> 3 (giorni di permesso teorici)<\/p>\n<p>Il risultato numerico andr\u00e0 quindi arrotondato all\u2019unit\u00e0 inferiore o a quella superiore a seconda che la frazione sia fino allo 0,50 o superiore.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda aprile, nel suo caso, i giorni di permesso teoricamente spettanti sono 15 (3 + 12), pertanto il calcolo da effettuare per determinare il numero effettivo sar\u00e0 il seguente:<\/p>\n<p>30 \/36 x 15 = 12,5, che, arrotondato all&#8217;unit\u00e0 inferiore, d\u00e0 il risultato\u00a0 di 12 giorni fruibili<\/p>\n<p>cio\u00e8 orario medio settimanale teoricamente eseguibile dal lavoratore part-time 30<br \/>\ndiviso orario medio settimanale teoricamente eseguibile a tempo pieno 36<br \/>\nmoltiplicato 15 (giorni di permesso teorici): 12,5 (che diventano 12 poich\u00e9 arrotondati all&#8217;unit\u00e0 inferiore)<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode panel-default fusion-faq-post fusion-faq-post-20197 lavoratori-con-disabilita \"><span class=\"entry-title rich-snippet-hidden\">Mia figlia con sindrome di Down lavora in una azienda a tempo indeterminato. Ha diritto a permessi o congedi?<\/span><span class=\"vcard rich-snippet-hidden\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/author\/aipdadmin\/\" rel=\"author\">aipdadmin<\/a><\/span><\/span><span class=\"updated rich-snippet-hidden\">2020-03-26T09:55:01+01:00<\/span><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a data-toggle=\"collapse\" class=\"collapsed\" data-parent=\"#accordian-1\" data-target=\"#collapse-1-20197\" href=\"#collapse-1-20197\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-main\"><div class=\"fusion-toggle-icon-wrapper-sub\"><i class=\"fa-fusion-box\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-toggle-heading\">Mia figlia con sindrome di Down lavora in una azienda a tempo indeterminato. Ha diritto a permessi o congedi?<\/div><\/a><\/h4><\/div><div id=\"collapse-1-20197\" class=\"panel-collapse collapse\"><div class=\"panel-body toggle-content post-content\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2-11 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-12 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-14\"><p>Il ministero del lavoro, con la<strong> <a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/mi-lavoro-circolare24marzo2020.pdf\">circolare 24 marzo 2020<\/a><\/strong>, e l&#8217;INPS con la<strong><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%20numero%2045%20del%2025-03-2020.htm\"> circolare 45, 25 marzo 2020<\/a><\/strong>, estendono i permessi aggiuntivi introdotti dal decreto 18 anche ai lavoratori con disabilit\u00e0 che abbiano riconosciuto l&#8217;handicap ai sensi del comma 3, art. 3 della legge 104.<\/p>\n<p>Questo nonostante comunque il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2020-03-17&amp;atto.codiceRedazionale=20G00034&amp;elenco30giorni=true\">Decreto Legge 18\/20<\/a> preveda l&#8217;estensione dei permessi di cui al comma 3, art. 33 della legge 104\/92, che sono rivolti esclusivamente ai genitori e familiari che prestano assistenza a familiare con handicap; i permessi mensili rivolti ai lavoratori con disabilit\u00e0 infatti sono quelli citati sempre nell&#8217;art. 33 ma al comma 6. La stessa INPS del resto, nel primo messaggio pubblicato (il 1281, precedente alla circolare 45), elencava nell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201281%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf\">allegato 1<\/a>, i destinatari dei permessi, indicando esclusivamente genitori e familiari.<\/p>\n<p>Pu\u00f2 inoltre rimanere a casa per il periodo previsto dal decreto (quindi fino al 30 aprile) e i giorni di assenza verranno considerati &#8220;malattia&#8221;, anche se di fatto non \u00e8 malata o sottoposta a \u201cquarantena\u201d (art. 26, comma 2 del decreto 18). La certificazione 104 gi\u00e0 in possesso \u00e8 valida ai fini dell\u2019accesso a tale misura. La situazione \u00e8 pi\u00f9 complessa per i lavoratori non in possesso della certificazione 104 che si trovano in condizioni di rischio derivanti da immunodepressione o malattia oncologica (per questi si \u00e8 in attesa di un&#8217;indicazione INPS che chiarisca chi \u00e8 il medico competente a rilasciare la documentazione sanitaria richiesta). Riguardo la retribuzione erogata durante il periodo di malattia, le ricordo che, in linea generale, i primi tre giorni sono pagati integralmente e dal datore di lavoro, successivamente subentra l&#8217;INPS che, dal 4\u00b0 al 20\u00b0 giorno paga il 50%, e dal 21\u00b0 al 180\u00b0 giorno paga il \u00a066,66%.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"wf_page_folders":[],"class_list":["post-20324","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diritti FAQ - AIPD Sede Nazionale<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/diritti-faq\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diritti FAQ - 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