{"id":32606,"date":"2023-04-27T13:00:06","date_gmt":"2023-04-27T11:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?page_id=32606"},"modified":"2023-04-28T17:31:47","modified_gmt":"2023-04-28T15:31:47","slug":"primo-maggio-2023","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/primo-maggio-2023\/","title":{"rendered":"Primo Maggio 2023"},"content":{"rendered":"
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Primo Maggio 2023. Assumiamoli, ancora!\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n

\u201cForza, lavoro!\u201d: le 4 proposte di AIPD per l\u2019inserimento lavorativo<\/strong><\/h3>\n

A 15 anni dalla campagna \u201cAssumiamoli!\u201d<\/em>, l’associazione tira le somme e guarda al futuro: \u201cIn 15 anni sempre pi\u00f9 lavoratori con sindrome di Down assunti in azienda e in settori diversificati. Ma nei prossimi 15 anni, ci aspettiamo che i numeri aumentino: oggi circa il 13% ha un lavoro\u201d<\/em>.
\n<\/strong>Quattro proposte, per rendere la legge 68\/99 pi\u00f9 efficace.<\/strong><\/p>\n

Roma, 28 aprile 2023<\/em> – Sono tanti, ma sono ancora pochi<\/strong>: i lavoratori con sindrome di Down sono sempre pi\u00f9 presenti all’interno delle aziende, spesso anche con contratti a tempo indeterminato, eppure oltre l’85% delle persone con sindrome di Down non lavora.
\nA rammentarlo, in occasione della Festa del Lavoro, \u00e8 l’AIPD, che lancia un appello congiunto alle aziende, agli imprenditori e ai lavoratori stessi: \u201cForza, lavoro!\u201d<\/strong>.
\nE’ questo il \u201cmotto\u201d della campagna di quest’anno, in cui l’associazione ripropone lo spot \u201cAssumiamoli!<\/a>\u201d<\/strong>, con il quale esattamente 15 anni fa aveva incitato i responsabili delle aziende ad aprire le porte a questi lavoratori.
\nOggi quindi per AIPD \u00e8 tempo di bilanci, ma soprattutto di proposte per il futuro: prima fra tutte, quella di dare piena attuazione alla legge 68\/99, attraverso strumenti che ne semplificherebbero l\u2019applicazione.<\/p>\n

Spiega a tal proposito il presidente nazionale di AIPD, Gianfranco Salbini: \u201cIn questi 15 anni, non solo i numeri delle assunzioni sono significativamente cresciuti, ma anche i settori lavorativi si sono diversificati: oggi \u00e8 facile incontrare lavoratori con sindrome di Down non soltanto in alberghi e ristoranti, ma anche all’interno di grandi catene commerciali, o in uffici amministrativi, o anche all’interno di servizi pubblici. La crescita che abbiamo registrato in questi 15 anni indubbiamente ci incoraggia e ci fa essere ottimisti, ma al tempo stesso constatiamo che i numeri sono ancora molto, troppo bassi: come evidenziato anche nella recente ricerca che abbiamo condotto insieme al CENSIS (\u201cNon uno di meno<\/a>\u201d), circa il 13% degli adulti con sindrome di Down ha un contratto da dipendente o collaboratore: il 35% di questi percepisce un compenso minimo, il 35% un compenso normale.
\nSono dati che devono farci riflettere e devono impegnarci seriamente per il futuro: dobbiamo fare in modo che le aziende assumano questi uomini e queste donne, consapevoli finalmente del valore umano e professionale che portano all’interno delle aziende\u201d.<\/p>\n

Le 4 proposte per migliorare l\u2019inserimento lavorativo <\/strong><\/h4>\n

Di qui le quattro proposte dell\u2019associazione:<\/p>\n

    \n
  1. Semplificare e accelerare le procedure per l\u2019accertamento della disabilit\u00e0<\/strong>, previsto dalla legge 69\/99 come necessario per l\u2019iscrizione alle liste di collocamento mirato.
    \n\u201cLe commissioni addette alla valutazione si riuniscono con tempi variabili, a seconda del territorio – riferisce Salbini – Da alcune regioni ci arrivano segnalazioni di persone che attendono da oltre un anno l\u2019accertamento.
    \nE\u2019 necessario che su tutto il territorio nazionale i tempi si riducano, per favorire l\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0\u201d.<\/li>\n
  2. Fondi dedicati ai tirocini.<\/strong>
    \n\u201cQuasi tutti i nostri inserimenti lavorativi avvengono a seguito di tirocinio – riferisce l\u2019associazione – e questo evidenzia l\u2019importanza cruciale del tirocinio stesso. Eppure, mentre esistono incentivi per l’assunzione delle persone con disabilit\u00e0, non esistono incentivi per l’attivazione del tirocinio. Al contrario, l\u2019indennit\u00e0 di partecipazione, che la legge prevede sia riconosciuta a ogni tirocinante per un importo minimo di 300 euro (variabile di regione in regione), \u00e8 a carico dell\u2019azienda. Di qui la difficolt\u00e0 di attivare tirocini.
    \nLa nostra proposta – continua Salbini – \u00e8 di destinare fondi nazionali a questo scopo, prendendo a modello regioni come il Lazio, che in passato ha destinato risorse proprio a questo scopo: una soluzione semplice, ma capace di rendere molto pi\u00f9 efficace uno strumento fondamentale per l\u2019inserimento lavorativo\u201d.<\/li>\n
  3. Rafforzare i servizi per l\u2019inserimento.<\/strong>
    \nLa terza proposta \u00e8 quella di potenziare il Servizio per l\u2019inserimento lavorativo<\/em>, che ha proprio il compito di promuovere l\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0, mettendo in comunicazione domanda e offerta e valorizzando le competenze. Si tratta di strumenti fondamentali, soprattutto dopo che la riforma della legge 68\/99, nel 2015, consente sempre la chiamata diretta, grazie alla quale i datori di lavoro oggi possono scegliere quale lavoratore assumere.<\/li>\n
  4. Il coinvolgimento delle associazioni.<\/strong>
    \nLe     nuove Linee Guida in materia di collocamento mirato<\/a> delle persone con disabilit\u00e0 prevedono di fare \u201cricorso all\u2019esternalizzazione, attraverso il coinvolgimento di associazioni di categoria o di enti del terzo settore che al loro interno abbiano individuato figure professionali opportunamente formate in grado di rivestire il ruolo di responsabile dell\u2019inserimento lavorativo e che mettano a disposizione tale servizio tramite forme consulenziali\u201d.
    \nEppure, spiega Salbini, \u201cle associazioni che interagiscono con i servizi pubblici per il collocamento mirato sono a volte mal tollerate nello svolgimento delle funzioni loro attribuite, a volte si trovano a interagire con servizi non adeguatamente competenti. E\u2019 importante che il loro ruolo sia riconosciuto e valorizzato come una risorsa utile per un positivo esito del progetto di inserimento\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

    I lavoratori con sindrome di Down: quanti e dove <\/strong><\/h4>\n

    A dicembre 2022, nell’ambito della rete AIPD, i lavoratori con sindrome di Down risultavano 233, di cui 212 a tempo indeterminato e 142 coinvolti in tirocini a norma di legge.
    \nNegli ultimi 10 anni, si \u00e8 registrata una significativa crescita: nel 2013 erano infatti 86 i lavoratori con sindrome di Down, sempre all’interno della rete AIPD.<\/p>\n

    Per quanto riguarda i contesti lavorativi, pi\u00f9 del 70% degli inserimenti \u00e8 in aziende private o nel pubblico, il resto in cooperative sociali di tipo B.
    \nSempre pi\u00f9 diversificati sono oggi gli ambiti lavorativi: uffici, fabbriche, parrucchieri e saloni di bellezza, case di riposo, ospedali, farmacie, bar, pub, ristoranti, fast-food, mense, pizzerie, gelaterie, supermercati, hotel e altre strutture ricettive, negozi, centri commerciali, stazioni, aeroporti, scuole e uffici pubblici ecc.<\/p>\n

    \u201cIngredienti\u201d fondamentali per rendere efficaci e funzionali gli inserimenti lavorativi delle persone con sindrome di Down, sono in particolare: l’autonomia e le competenze dei lavoratori, l’organizzazione del lavoro secondo linee guida, la comunicazione, la consapevolezza e la cultura dell’inclusione maturate dalle aziende e soprattutto i servizi d’inserimento all’interno delle sezioni dell’associazione.<\/p>\n

    Al contrario, gli ostacoli e gli errori da evitare sono: la poca sinergia con i servizi pubblici del territorio, i pregiudizi, l’inadeguato accompagnamento nel rapporto tra il lavoratore e l’azienda.<\/p>\n

    Mariangela, \u201cecco perch\u00e9 lavorare mi piace e mi serve\u201d <\/strong><\/h4>\n

    Mariangela Lerario ha 28 anni e ha firmato pochi giorni fa il suo contratto a tempo indeterminato con l\u2019azienda Ladies,<\/em> che gestisce l\u2019attivit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019ateneo pugliese. Qui aveva iniziato il suo tirocinio a febbraio 2022, sfociato ora in questo importante traguardo: \u201cE\u2019 stato molto emozionante firmare il contratto – racconta Mariangela – Sono aiuto banconista, cio\u00e8 aiuto le mie colleghe e poi svolgo le mie mansioni: pulisco i tavoli, mando le ordinazioni, carico la lavastoviglie, ma quello che mi piace di pi\u00f9 \u00e8 allestire il catering: ho imparato a farlo durante il tirocinio. Con tutti i colleghi ho una bella relazione.
    \nAvere un lavoro per me \u00e8 molto importante. Per tutti \u00e8 importante avere un lavoro. Intanto, mi permette di avere uno stipendio: io sto mettendo da parte i soldi, li tengo in banca, poi decider\u00f2 come spenderli.
    \nVolete sapere un segreto? Ho un fidanzato, anche lui lavora con un contratto a tempo indeterminato, a Leroy Merlin<\/em>. Anche per questo \u00e8 importante un lavoro, perch\u00e9 possiamo pensare al futuro e ad andare a vivere insieme. Ma piano piano, senza fretta! Per il momento, facciamo insieme qualche weekend e impariamo a vivere per conto nostro.
    \nIntanto, mia sorella studia a Milano e sta facendo una tesi di Laurea proprio sull\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0!
    \nE\u2019 una cosa seria il lavoro, molto seria!\u201d<\/p>\n<\/div>

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