{"id":19148,"date":"2020-02-03T12:40:36","date_gmt":"2020-02-03T11:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=19148"},"modified":"2020-02-04T11:46:12","modified_gmt":"2020-02-04T10:46:12","slug":"assumere-un-lavoratore-con-sindrome-di-down-conviene-le-9-regole-aipd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/assumere-un-lavoratore-con-sindrome-di-down-conviene-le-9-regole-aipd\/","title":{"rendered":"Assumere un lavoratore con sindrome di Down conviene: le 9 regole AIPD"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Assumere un lavoratore con sindrome di Down conviene. I numeri, le storie e i consigli dell&#8217;AIPD<br \/>\nNel 2019 l&#8217;associazione ha supportato 36 nuove assunzioni, a tempo determinato o indeterminato. Oggi 221 giovani della rete (il 13,4% del totale dei maggiorenni) lavorano. Si conclude il progetto \u201cChi trova un lavoro trova un tesoro\u201d<\/p>\n<p><em>Roma, 24 gennaio 2020<\/em> \u2013 Tanti sarebbero in grado di lavorare, ma ancora troppo pochi sono quelli che ci riescono: non esiste un censimento ufficiale dei lavoratori con sindrome di Down, ma quel che \u00e8 certo \u00e8 che i numeri sono ancora troppo bassi. Fondamentale, per colmare questa carenza, \u00e8 il ruolo delle associazioni, che mettono in campo azioni e progetti per facilitare l&#8217;incontro tra aziende e potenziali lavoratori. Abbiamo recentemente fatto il punto della situazione , in occasione del <a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/chi-trova-un-lavoro-trova-un-tesoro-convegno-conclusivo\/\">convegno che si \u00e8 svolto a Roma (Courtyard by Marriott Rome Central Park) quale evento conclusivo del progetto \u201cChi trova un lavoro trova un tesoro\u201d<\/a>. I \u201cnumeri\u201d degli inserimenti lavorativi sostenuti dall&#8217;associazione negli anni sono stati forniti da Monica Berarducci, responsabile del progetto e dell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/lavoro\/\">Osservatorio sul mondo del lavoro dell&#8217;associazione<\/a>.<\/p>\n<p><strong>221 giovani della rete AIPD lavorano. <\/strong><br \/>\nIn base all&#8217;ultima analisi condotta da AIPD nel 2019, \u201csono 221 i giovani della rete (il 13.4% ca del totale dei maggiorenni) che lavorano con contratto a tempo determinato o indeterminato: 131 in pi\u00f9 rispetto al 2013. Di questi, 165 sono assunti a tempo indeterminato, 47 a tempo determinato e 9 hanno un contratto di apprendistato\u201d. Guardando solo all&#8217;ultimo anno, \u201cnel 2019 si sono concretizzate 23 nuove assunzioni a tempo indeterminato e 13 a tempo determinato, mentre sono stati realizzati 112 tirocini locali di una durata dai 3 ai 12 mesi \u2013 ha riferito ancora Berarducci \u2013 Complessivamente, 62 persone con sindrome di Down sono state inserite in stage brevi e tirocini dentro progetti nazionali ed europei\u201d. Per quanto riguarda in particolare il progetto \u201c<a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/chi-trova-un-lavoro-trova-un-tesoro\/\">Chi trova un lavoro trova un tesoro<\/a>\u201d, sono state avviate al lavoro \u201c98 persone con sindrome di Down e formati 43 operatori di 26 territori, in 14 diverse regioni\u201d, ha riferito Berarducci.<\/p>\n<p><strong>Non solo lavori ripetitivi<\/strong>.<br \/>\nRelativamente ai luoghi e gli ambiti di lavoro, \u201cpi\u00f9 del 70% degli inserimenti sostenuti dall&#8217;associazione \u00e8 in aziende private o nel pubblico, il resto in cooperative sociali: dai bar ai supermercati, dall&#8217;accoglienza alberghiera agli uffici pubblici, dai negozi ai salotti di bellezza, dagli aeroporti agli ospedali, tanti sono i settori in quei queste persone sono impiegate, contrariamente al pregiudizio in base a cui vengono immaginati per lo pi\u00f9 nella ristorazione o nei lavori ripetitivi\u201d.<\/p>\n<p><strong>I consigli di AIPD per un buon inserimento lavorativo.<\/strong><br \/>\nMa quali accortezze e attenzioni richiedono questi lavoratori? \u201cL&#8217;impegno adeguato per loro \u00e8 un part-time di massimo 24 ore a settimana, con turni fissi, mansioni semplici, ma con ruoli anche di responsabilit\u00e0 &#8211; ha riferito ancora Berarducci \u2013 Ci\u00f2 che si rende necessario \u00e8 una buona organizzazione del lavoro e dei compiti, la chiarezza dei ruoli e il riconoscimento del lavoratore in quanto tale\u201d. Berarducci ha anche illustrato un vero e proprio protocollo, in cui sintetizza le nove azioni indispensabili per assicurare la buona riuscita di un inserimento lavorativo: nei confronti di aziende da un lato, famiglie, lavoratori e operatori dall&#8217;altro, sono necessari \u201cInformazione, sensibilizzazione, accoglienza, valutazione, sostegno, orientamento, formazione, tutoraggio e monitoraggio\u201d. L&#8217;associazione offre poi sostegno alle aziende che accolgono tirocinanti o lavoratori con sindrome di Down: \u201cGarantiamo ai datori di lavoro accompagnamento nella fase di valutazione e selezione e nella definizione del rapporto di lavoro, informazione e sensibilizzazione sul tema, tutoraggio nei primi mesi, monitoraggio del servizio nei primi anni, disponibilit\u00e0 a consulenze senza limiti di tempo\u201d. Tanti ancora sono gli ostacoli lungo il complesso percorso dell&#8217;inclusione lavorativa delle persone con sindrome di Down: \u201cI pregiudizi ancora diffusi rendo necessari un lavoro di sensibilizzazione e un accompagnamento nel rapporto tra lavoratore e azienda: in questo \u00e8 cruciale il ruolo delle associazioni e dei servizi d&#8217;inserimento lavorativo\u201d, ha detto ancora Berarducci.<\/p>\n<p><strong>Inserimenti lavorativi in Europa<\/strong><br \/>\nMa cosa accade oltre i confini italiani? Con il progetto \u201c<a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/value-able\/\">Valueable<\/a>\u201d, promosso da AIPD, lo sguardo e l&#8217;azione si sono allargati in sei Paesi europei, coinvolgendo finora 103 aziende, che hanno aderito ai principi e agli obiettivi del progetto: Portogallo (19 aziende), Spagna (40), Germania (5). Italia (24), Ungheria (5) e Turchia (8). Ne ha parlato la coordinatrice del progetto, Paola Vulterini, che ha chiarito innanzitutto lo scopo del progetto: \u201cFacilitare l&#8217;accesso delle persone con disabilit\u00e0 intellettiva alla formazione e all&#8217;inclusione lavorativa nel settore dell&#8217;ospitalit\u00e0, attraverso partnership durevoli\u201d. Tra le azioni previste entro la fine del 2022, quando si concluder\u00e0 la terza fase del progetto, c&#8217;\u00e8 \u201cla realizzazione di corsi HACCP in alta comprensibilit\u00e0, per favorire e incrementare l&#8217;inserimento lavorativo nel settore della ristorazione, per il quale questa certificazione \u00e8 indispensabile ma spesso inaccessibile a chi ha una disabilit\u00e0 intellettiva\u201d, ha spiegato Vulterini. \u201cQuel che stiamo dimostrando, con questo progetto, \u00e8 che assumere questi lavoratori non \u00e8 solo una &#8216;buona azione&#8217;, ma conviene all&#8217;azienda, in quanto migliora il clima lavorativo, si riduce la conflittualit\u00e0, come ci \u00e8 stato riferito da diversi imprenditori. Inoltre, si incrementa la propria visibilit\u00e0, grazie agli strumenti che il progetto e la rete offrono\u201d.<\/p>\n<p><strong>Le testimonianze: lavoratori, datori di lavoro.<\/strong><br \/>\nDurante il convegno, sono intervenuti anche due lavoratori con sindrome di Down, insieme ai rispettivi datori di lavoro, che hanno raccontato la propria esperienza e portato la propria testimonianza: Martina e Luca, rispettivamente lavoratrice e direttore presso il punto vendita \u201cSkechers\u201d di Euroma2; e Lorenzo e Luca, lavoratore e responsabile presso l&#8217;ostello \u201cHello Roma\u201d. Tra le testimonianze \u00e8 intervenuto anche Lorenzo Mazza, socio di Aipd, che sta svolgendo un tirocinio finalizzato all&#8217;assunzione presso Decathlon, una delle catene con cui Aipd ha siglato un accordo nazionale di collaborazione a supporto dell\u2019inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down. Tra gli accordi anche Nh hotel, Hilton, Aqualux Bardolino, Lagardere e Nespress.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":19060,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[197,207,217],"wf_post_folders":[],"class_list":["post-19148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-chi-trova-un-lavoro","tag-lavoro","tag-tirocinio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Assumere un lavoratore con sindrome di Down conviene: le 9 regole AIPD - AIPD Sede Nazionale<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/assumere-un-lavoratore-con-sindrome-di-down-conviene-le-9-regole-aipd\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Assumere un lavoratore con sindrome di Down conviene: le 9 regole AIPD - 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