{"id":22191,"date":"2020-07-09T11:42:06","date_gmt":"2020-07-09T09:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=22191"},"modified":"2021-05-06T15:37:55","modified_gmt":"2021-05-06T13:37:55","slug":"covid-19-inps-fornisce-ulteriori-indicazioni-su-congedi-e-permessi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/covid-19-inps-fornisce-ulteriori-indicazioni-su-congedi-e-permessi\/","title":{"rendered":"Covid-19, Inps fornisce ulteriori indicazioni su congedi e permessi"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Con la pubblicazione della<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%20numero%2081%20del%2008-07-2020.htm\"><strong> circolare n. 81, 8 luglio 2020<\/strong><\/a>, l&#8217;INPS fornisce ulteriori indicazioni circa la fruizione dei congedi e dei permessi introdotti per il periodo di emergenza Covid-19 e cio\u00e8 dal 5 marzo al 31 luglio.<\/p>\n<p>Ferme restando quanto gi\u00e0 specificato con la <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2FCircolari%2FCircolare%20numero%2045%20del%2025-03-2020.htm\">circolare n. 45\/2020<\/a>\u00a0e con il <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/MessaggiZIP\/Messaggio%20numero%201621%20del%2015-04-2020.pdf\">messaggio n. 1621\/2020<\/a>, INPS, con la nuova circolare, si riferisce alle modifiche apportate dagli articoli 72 e 73 del <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-05-19;34\">decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34<\/a>, e dunque alla durata del congedo COVID-19 e all\u2019ampliamento del periodo di fruizione dello stesso, all\u2019estensione dei permessi retribuiti di cui alla legge n. 104\/1992 e alla compatibilit\u00e0 tra la fruizione del congedo e il bonus baby-sitting.<\/p>\n<p>Ricordiamo che il <strong>congedo,<\/strong> introdotto originariamente con il decreto legge 18\/20 e poi modificato con il decreto legge 34\/20, corrisponde attualmente a <strong>30 giorni<\/strong>, utilizzabili nel periodo che va dal 5 marzo 2020 al 31 luglio 2020, fruibili per l\u2019assistenza ai figli.\u00a0I 30 giorni sono il periodo massimo <em>individuale e di coppia<\/em> e sono destinati alla cura di <em>tutti i figli e non per ciascun figlio<\/em>.\u00a0I genitori di figli con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0 accertata ai sensi dell\u2019articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale, possono fruire del congedo COVID-19 anche oltre il limite di 12 anni di et\u00e0.<\/p>\n<p>La circolare entra nel merito della <strong>conversione d\u2019ufficio in congedo COVID-19 degli eventuali periodi di congedo parentale e di prolungamento di congedo parentale<\/strong>, fruiti dai genitori durante l\u2019arco temporale citato fino ad un massimo di 30 giorni, precisando che\u00a0 tale conversione interessa solo le domande presentate <strong>prima del 29 marzo 2020 dai lavoratori dipendenti del settore privato<\/strong> e le domande di congedo presentate <strong>dal 17 marzo 2020 al 28 marzo 2020 dai lavoratori iscritti alla Gestione separata e dai lavoratori autonomi iscritti all\u2019INPS<\/strong>.<\/p>\n<p>Non sono invece oggetto di conversione\/trasformazione d\u2019ufficio in domande di congedo COVID-19 le domande di congedo parentale o prolungamento del congedo presentate <strong>a partire dal 29 marzo<\/strong> 2020, dal momento che da quella data, \u00e8 stato possibile esercitare l\u2019opzione di fruire dell\u2019una o dell\u2019altra tipologia di congedo (tuttavia, chi avesse presentato domanda di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale, in luogo di una domanda di congedo COVID-19 durante i giorni di attesa della proroga della misura, &#8211; <em>ad es., dal 4 al 19 maggio<\/em> &#8211; potr\u00e0 presentare una nuova domanda di congedo COVID-19 in sostituzione della precedente, senza necessit\u00e0 di invio di formale comunicazione di annullamento della domanda di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale; in questo caso, i lavoratori dipendenti con pagamento dell\u2019indennit\u00e0 anticipato dal datore di lavoro, devono dare tempestiva comunicazione al proprio datore di lavoro della presentazione all\u2019INPS di nuove domande di periodi di congedo COVID-19, in luogo delle precedenti domande di congedo parentale o prolungamento di congedo parentale).<\/p>\n<p>Riguardo i <strong>permessi mensili<\/strong>, ricordiamo che si tratta di <strong>ulteriori 12 giorni<\/strong> fruibili anche frazionati in ore (oltre ai tre previsti dall&#8217;art. 33 della legge 104\/92), introdotti per i mesi che vanno <strong>da marzo a giugno<\/strong> sia per i genitori di figli con handicap riconosciuto ai sensi del comma 3 art. 3 della legge 104\/92, sia per i lavoratori con disabilit\u00e0. Il lavoratore nei confronti del quale sia gi\u00e0 stato emesso un provvedimento di autorizzazione ai permessi di cui all\u2019art. 33, commi 3 e 6, della legge n. 104\/1992 (quindi quelli &#8220;ordinari&#8221;), con validit\u00e0 comprensiva dei mesi di maggio e giugno, non sar\u00e0 tenuto a presentare una nuova domanda, e i datori di lavoro dovranno considerare validi i provvedimenti di autorizzazione gi\u00e0 emessi. La domanda sar\u00e0 invece necessaria in assenza di provvedimenti di autorizzazione in corso di validit\u00e0, e il conseguente provvedimento di autorizzazione dovr\u00e0 essere considerato valido dal datore di lavoro ai fini della concessione del numero maggiorato di giorni, fermo restando che la fruizione delle suddette giornate aggiuntive nei mesi di maggio e giugno, potr\u00e0 avvenire esclusivamente successivamente alla data della domanda.<\/p>\n<p>La circolare poi affronta anche la questione della <strong>compatibilit\u00e0 del congedo COVID-19 con il bonus baby-sitting e il bonus per l\u2019iscrizione ai centri estivi o ai servizi integrativi per l\u2019infanzia.\u00a0<\/strong><br \/>\nRicordiamo che, in alternativa al congedo COVID-19, i genitori possono richiedere un bonus per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting o, in alternativa, per l\u2019iscrizione ai centri estivi o ai servizi integrativi per l\u2019infanzia, nel limite massimo complessivo di 1.200 euro o, nel caso di lavoratori dipendenti di cui all\u2019articolo 25, comma 3, del citato decreto-legge n. 18\/2020 (<em>cio\u00e8 medici, infermieri, tecnici di laboratorio biomedico, tecnici di radiologia medica, operatori sociosanitari dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato e personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico impiegato per le esigenze connesse all&#8217;emergenza epidemiologica da COVID-19<\/em>), di 2.000 euro. Viste le modifiche introdotte dal decreto-legge n. 34\/2020 ed a seguito del riscontro da parte del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali per la corretta interpretazione del dettato normativo, INPS, fermi il principio di alternativit\u00e0 tra le misure e l\u2019arco temporale di riferimento (dal 5 marzo al 31 luglio), chiarisce:<br \/>\n&#8211; in assenza di qualsiasi domanda di bonus presentata da uno dei due genitori \u00e8 possibile fruire di un massimo di 30 giorni di congedo COVID-19;<br \/>\n&#8211; in presenza di una o pi\u00f9 domande di bonus baby-sitting per un importo pari o inferiore a 600 euro, presentate da uno o da entrambi i genitori, \u00e8 possibile fruire di un massimo 15 giorni di congedo COVID-19;<br \/>\n&#8211; in presenza di una o pi\u00f9 domande di bonus baby-sitting per un importo superiore a 600 euro, presentate da uno o da entrambi i genitori, non \u00e8 possibile fruire di congedo COVID-19.<\/p>\n<p>In caso di genitori lavoratori dipendenti di cui all\u2019articolo 25, comma 3, del citato decreto-legge n. 18\/2020 \u00a0il limite di importo di 600 euro \u00e8 aumentato a 1.000 euro.<br \/>\nQuindi, specifica INPS, nel caso in cui a un genitore sia stata respinta la domanda di congedo COVID-19, presentata in data antecedente alla data di pubblicazione di questa circolare, il medesimo pu\u00f2 chiedere il riesame di tale domanda oppure presentare nuova domanda di congedo COVID-19 per lo stesso o altro periodo.<\/p>\n<p><strong>Per chiarimenti o ulteriori informazioni \u00e8 possibile contattare il servizio Telefono D alla mail <a href=\"mailto:telefonod@aipd.it\">telefonod@aipd.it<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85,84],"tags":[419,407,418],"wf_post_folders":[],"class_list":["post-22191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-normative","category-notizie","tag-congedi","tag-covid-19","tag-permessi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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