{"id":22915,"date":"2020-10-30T15:24:34","date_gmt":"2020-10-30T14:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=22915"},"modified":"2021-05-06T15:07:14","modified_gmt":"2021-05-06T13:07:14","slug":"la-storia-di-elia-assunto-a-tempo-indeterminato-in-tempo-di-pandemia-raccontata-dai-suoi-genitori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/la-storia-di-elia-assunto-a-tempo-indeterminato-in-tempo-di-pandemia-raccontata-dai-suoi-genitori\/","title":{"rendered":"L’inclusione lavorativa non si ferma con la pandemia. AIPD racconta la storia di Elia, che da luned\u00ec scorso ha un contratto a tempo indeterminato"},"content":{"rendered":"

L’inclusione lavorativa non si ferma con la pandemia<\/strong>
\nAIPD racconta la storia di Elia, che da luned\u00ec scorso ha un contratto a tempo indeterminato.<\/strong>
\nE ogni mattina va a lavorare in un centro sportivo di Ravenna<\/strong><\/p>\n

Ravenna, 27 Ottobre 2020<\/em> – Elia va al lavoro ogni mattina. Luned\u00ec scorso ha firmato il suo primo contratto a tempo indeterminato, con l’azienda AQUAE SPORT CENTER di Porto Fuori di Ravenna. Il Dpcm era arrivato giusto la sera prima, a colpire duramente proprio il settore dello sport. Eppure il contratto si \u00e8 firmato lo stesso ed Elia lavora, ogni giorno, grazie al coraggio di chi ha scelto di scommettere su di lui, anche quando la crisi colpisce forte. Elia ha 25 anni e la sindrome di Down e questa \u00e8 la sua storia, raccontata dai suoi genitori, Tiziana Grilli e Gabriele Bazzocchi, rispettivamente presidente nazionale e presidente di AIPD Ravenna.<\/p>\n

\u201cUna grande occasione\u201d<\/em><\/p>\n

Luglio 2015, Liceo Artistico Nervi di Ravenna Elia, ragazzo di 19 anni con la Sindrome di Down, si diploma con un PEI differenziato dopo aver sostenuto una bella prova d\u2019esame e chiuso un percorso scolastico che, pur con qualche spina, era ormai parte della quotidianit\u00e0 di tutti noi e con esperienze di crescita e di apprendimento straordinarie.<\/em>
\n\u201cCosa far\u00e0 ora?\u201d, ci chiediamo, dopo 18 anni nel mondo della scuola si percepisce chiaro un certo smarrimento. A Ravenna da qualche anno \u00e8 in essere il Programma Sperimentale Centrato sul Destinatario per Persone con Disabilit\u00e0 Intellettiva, che \u00e8 rappresentato dalla sinergia di tutte le istituzioni del territorio: per la Sanit\u00e0 il Dipartimento Salute Mentale, per gli Enti locali i Servizi sociali del Comune, per la Provincia l\u2019Assessorato al Lavoro. Coinvolge anche il privato sociale, per la realizzazione dei singoli Progetti di Vita delle persone appena maggiorenni reclutate nella sperimentazione. I tirocini lavorativi supportati per persone con disabilit\u00e0 intellettiva medio-lieve costituiscono uno dei primi aspetti di innovazione di questa progettualit\u00e0.<\/em><\/p>\n

I referenti riconoscono per Elia l\u2019opportunit\u00e0 della attivazione di un tirocinio presso l\u2019azienda AQUAE SPORT CENTER di Porto Fuori di Ravenna, con mansioni di manutenzione dei campi sportivi e degli spazi verdi. Elia viene abilitato all\u2019uso del trasporto pubblico in autonomia, cos\u00ec pure alle varie mansioni che corrispondono a bisogni reali del contesto, concertate con l\u2019educatrice job coach ed il tutor aziendale. Anche per tutto lo staff dell’azienda il tirocinio di Elia costituisce la prima esperienza di accoglienza veramente inclusiva di una persona con Sindrome di Down con un ruolo lavorativo \u201calla pari\u201d.<\/em><\/p>\n

Noi a questo punto cominciamo a crederci veramente in questo progetto e nell’azione dell’educatrice e del tutor . Elia mostra di essere sereno, segue bene il programma di lavoro che varia di giorno in giorno, acquistando sempre pi\u00f9 autonomia e sicurezza. Il tutor aziendale diventa una figura centrale per il suo percorso di crescita, sia lavorativo che umano; lo stesso vale per la presenza costante dell’educatrice job coach, che riduce man mano il tempo dedicato: entrambi mantengono in equilibrio l\u2019impegno di Elia, con una mediazione sempre vigile, professionale e umanamente molto ricca.<\/em><\/p>\n

Alla prima scadenza del tirocinio, valutati gli esiti, Elia viene riconfermato dall’azienda, che si propone di pagare il compenso del tirocinio, fino a quel momento corrisposto dagli Enti Locali, riconoscendo che le mansioni svolte sono di reale utilit\u00e0 all’azienda stessa. Siamo orgogliosi e grati per questa esperienza di lavoro e di vita di nostro figlio, che lo arricchisce quotidianamente e lo fa maturare anche nei momenti di fatica pur ben riconoscibili. Si profilano anche delle altre offerte di lavoro sul territorio, Elia sarebbe forse tentato vista la possibilit\u00e0 di un vero contratto, ma poi sceglie di rimanere ad AQUAE e cos\u00ec decide, e con lui decidiamo anche noi, perch\u00e9 l\u2019accoglienza ed il rispetto trovati in quell\u2019ambito aziendale sono valori che sono stati coltivati da tutti e da noi molto apprezzati.<\/em><\/p>\n

Tanti sono i ricordi in questi 5 anni: la prima divisa ricevuta e subito indossata con orgoglio \u00e8 stata un vero regalo, una gioia espressa con tutta l\u2019emozione del suo sorriso spontaneo e contagioso, immortalato da una foto della educatrice in quel momento. Elia ha dato valore a tutto: alle mansioni da svolgere, anche le pi\u00f9 semplici, a tutti i rapporti umani. Ha sempre sperato, con discrezione ed umilt\u00e0, di essere assunto, di vedere una conclusione che lo premiava del suo impegno e della sua fedelt\u00e0 e senso di appartenenza.<\/em><\/p>\n

Ha vissuto il lockdown con pazienza e seriet\u00e0, \u00e8 tornato al lavoro alla prima chiamata alla riapertura del Centro i primi di giugno. L\u2019educatrice ed il tutor aziendale lo hanno aiutato nella comprensione dei cambiamenti del suo comportamento e del contesto dovuti al COVID-19. Eravamo in realt\u00e0 un po\u2019 preoccupati ma fiduciosi e convinti che fosse giusto per lui riprendere come tutti gli altri lavoratori la sua quotidianit\u00e0 nel lavoro e nelle relazioni personali ad esso collegate. Nonostante la recrudescenza della pandemia di questo ultimo mese, costatiamo che Elia ha compreso il rispetto delle regole, ha buone pratiche di protezione, il suo lavoro spesso si svolge all\u2019aperto e da solo, e questo facilita il distanziamento sociale e gli permette di stare in sicurezza.<\/em><\/p>\n

Quando arriva la notizia dell’assunzione da parte del datore di lavoro, siamo stati veramente felici, per lui principalmente e per noi che ci abbiamo creduto. Consapevoli della criticit\u00e0 economica del momento vissuta dalle aziende, questa assunzione va doppiamente valorizzata, in quanto anche frutto della costanza con cui l\u2019azienda ha cercato di ottenere le condizioni fiscali che consentissero l\u2019assunzione. Elia \u00e8 consapevole del cambiamento e non trattiene l\u2019emozione: ne parla continuamente, fa progetti per il futuro. Luned\u00ec scorso ha firmato il suo contratto, part-time a tempo indeterminato: su un foglio due firme parallele, quella di un uomo e imprenditore, che ha offerto una grande e bella opportunit\u00e0 di lavoro e di inclusione a nostro figlio, nonostante il momento storico; e quella di Elia che si \u00e8 vestito come per una Grande Occasione e che, incontrando persone che hanno creduto in lui, gli hanno permesso di viverla realmente.<\/em><\/p>\n

Grazie a Gianluca Lanigra, Presidente di AQUAE SPORT CENTER; a Valeria Garcea, educatrice e Romina Maresi, presidente della COOP.San Vitale; ad Andrea , Angelo e Alessandro, tutor aziendali; a tutti i dipendenti di AQUAE SPORT.<\/em>
\nGrazie al Comune di Ravenna; al Centro Salute Mentale di Ravenna ed al Programma Disabilit\u00e0 Intellettiva Autismo adulti della USL della Romagna.<\/em>
\nGrazie infine ad AIPD, Associazione Italiana Persone Down, per aver promosso, fin da tempi pioneristici, il concetto e la cultura della identit\u00e0 lavorativa e del diritto alla cittadinanza attiva per le persone con Sindrome di Down.<\/em><\/p>\n

I genitori<\/em>
\nTiziana Grilli e Gabriele Bazzocchi<\/em><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":22920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[453,91,84,444],"tags":[407],"wf_post_folders":[],"class_list":["post-22915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicato-stampa","category-lavoro","category-notizie","category-sezioni-aipd","tag-covid-19"],"yoast_head":"\nL'inclusione lavorativa non si ferma con la pandemia. 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