{"id":24861,"date":"2021-04-27T09:54:47","date_gmt":"2021-04-27T07:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=24861"},"modified":"2021-05-05T09:47:09","modified_gmt":"2021-05-05T07:47:09","slug":"tutele-per-i-lavoratori-fragili-estese-fino-al-30-giugno-2021-inps-pubblica-il-messaggio-1667","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/tutele-per-i-lavoratori-fragili-estese-fino-al-30-giugno-2021-inps-pubblica-il-messaggio-1667\/","title":{"rendered":"Tutele per i lavoratori fragili estese fino al 30 giugno 2021. INPS pubblica il messaggio 1667"},"content":{"rendered":"

Con il comma 1, lettera a), dell\u2019articolo 15 (\u201cMisure a sostegno dei lavoratori in condizione di fragilit\u00e0\u201d), del decreto-legge 22 marzo 2021, n. 41<\/a> (il cosiddetto decreto Sostegni), il legislatore \u00e8 nuovamente intervenuto sulle tutele in favore dei lavoratori \u201cfragili\u201d, introdotte dall’articolo 26 del decreto-legge n. 18\/2020<\/a>, estendendo fino al 30 giugno 2021 l\u2019equiparazione del periodo di assenza dal lavoro a degenza ospedaliera<\/strong> e precisando che la tutela \u00e8 riconosciuta al lavoratore laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in modalit\u00e0 di lavoro agile<\/strong> ai sensi del comma 2-bis dell\u2019articolo 26.<\/p>\n

Al tempo stesso, ha stabilito che il suddetto periodo non deve essere computato ai fini del termine massimo previsto per il comporto, sulla base degli specifici contratti di riferimento.<\/p>\n

INPS ha pubblicato sull’argomento il messaggio n\u00b0 1667 del 23 aprile 2021<\/a> che segue il Messaggio n\u00b0 11 del 15 gennaio 2021<\/a> sullo stesso tema.<\/p>\n

Si ricorda la definizione di “lavoratori fragili”<\/strong> \u00e8 stata introdotta dall’art. 26 del decreto legge 18\/20<\/strong><\/a> (“i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilita’ con connotazione di gravita’ ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104″<\/em>) convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27. Sul concetto di fragilit\u00e0<\/strong> si sono poi espressi, per definire ulteriori chiarimenti, il Ministero del Lavoro con il Ministero della Salute (vedi punto 3 della circolare n\u00b0 13 del 4 settembre 2020<\/a> ,che a sua volta rimanda alla precedente circolare del Ministero della salute 29 aprile 2020).<\/p>\n

Per maggiori informazioni o chiarimenti contattare il Telefono D al numero diretto 333 1826708 o inviando una email a telefonod@aipd.it<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>