{"id":24974,"date":"2021-05-03T10:24:17","date_gmt":"2021-05-03T08:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=24974"},"modified":"2021-05-03T11:06:12","modified_gmt":"2021-05-03T09:06:12","slug":"lavoro-agile-prorogato-fino-al-31-dicembre-21-per-i-dipendenti-pubblici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/lavoro-agile-prorogato-fino-al-31-dicembre-21-per-i-dipendenti-pubblici\/","title":{"rendered":"Lavoro agile, prorogato fino al 31 dicembre 21 per i dipendenti pubblici"},"content":{"rendered":"

Il decreto legge 30 aprile 2021 n\u00b0 56<\/strong><\/a> (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n\u00b0 103, 30 aprile 2021 e in vigore da\u00a0 quello stesso giorno), ha prorogato fino al 31 dicembre 2021 la possibilit\u00e0, per i dipendenti della pubblica amministrazione, di lavorare in modalit\u00e0 agile<\/strong> “a condizione che l’erogazione dei servizi rivolti a cittadini ed imprese avvenga con regolarit\u00e0, continuit\u00e0 ed efficienza, nonch\u00e9 nel rigoroso rispetto dei tempi previsti dalla normativa vigente”. Tale estensione viene indicata nell’art. 1 del decreto legge, che va a modificare il comma 1, art. 263 del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34<\/a>, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77.<\/p>\n

Sempre per i dipendenti pubblici, il comma 2 dell’art. 1 del decreto legge 56 inoltre, inserisce la modalit\u00e0 di lavoro agile – accanto a quella gi\u00e0 prevista del telelavoro – anche nell’art. 14 della legge n\u00b0 124\/2015<\/a>, dedicato alla “Promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche”, anche se riduce la percentuale di lavoratori che annualmente possono fruirne (dal precedente 60% – nel caso di presenza del Piano organizzativo del lavoro agile POLA o 30% in caso di assenza del POLA\u00a0 – al 15%).<\/p>\n

Per maggiori informazioni o chiarimenti contattare il Telefono D al numero diretto 333 1826708 o inviando una email a\u00a0telefonod@aipd.it<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>