{"id":26951,"date":"2021-10-06T10:54:41","date_gmt":"2021-10-06T08:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=26951"},"modified":"2021-10-06T10:56:15","modified_gmt":"2021-10-06T08:56:15","slug":"lavoratori-fragili-prorogate-al-31-dicembre-le-misure-di-tutela-introdotte-con-lo-stato-di-emergenza-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/lavoratori-fragili-prorogate-al-31-dicembre-le-misure-di-tutela-introdotte-con-lo-stato-di-emergenza-covid19\/","title":{"rendered":"Lavoratori fragili, prorogate al 31 dicembre le misure di tutela introdotte con lo stato di emergenza Covid19"},"content":{"rendered":"

Il Decreto Legge 6 agosto 2021, n. 111<\/strong> “Misure urgenti per l’esercizio in sicurezza delle attivit\u00e0 scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti”<\/a> (cosiddetto “decreto Green Pass<\/em>“) \u00e8 stato convertito con modificazioni, nella legge 24 settembre 2021, n. 133, nella quale sono state prorogate alcune disposizioni a favore dei lavoratori fragili introdotte per la prima volta con il decreto legge 18\/2020.<\/p>\n

In particolare, la legge di conversione ha introdotto l’art. 2 ter<\/strong> che prevede:
\n-la proroga al 31 dicembre 2021<\/strong> della possibilit\u00e0, per i lavoratori fragili, di prestare attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 agile<\/strong>,
\n– l’equiparazione del periodo trascorso in quarantena<\/strong> con sorveglianza attiva, o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva, a malattia <\/strong>ai fini del trattamento economico, non computabile ai fini del periodo di comporto.<\/p>\n

L’art. 2ter sostituisce infatti le parole: “30 giugno 2021” con “31 dicembre 2021” al comma 481 dell’art. 1 della legge 178\/2020<\/a>, il quale, a sua volta, aveva esteso fino a quella data le disposizioni dell’art. 26, commi 2 e 2-bis, del decreto legge 18\/2020<\/a><\/strong>, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27.<\/p>\n

Le disposizione dell’art. 26 stabiliscono la possibilit\u00e0 di prestare attivit\u00e0 lavorativa “in modalit\u00e0 agile anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attivit\u00e0 di formazione professionale anche da remoto<\/em>“.<\/p>\n

Si ricorda la\u00a0definizione di \u201clavoratori fragili\u201d, <\/strong>introdotta dallo stesso art. 26 del decreto legge 18\/20: <\/strong><\/a>\u201ci lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilita\u2019 con connotazione di gravita\u2019 ai sensi dell\u2019articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104\u2033<\/em>.
\nSul\u00a0concetto di fragilit\u00e0<\/strong>\u00a0si sono poi espressi, per definire ulteriori chiarimenti, il Ministero del Lavoro con il Ministero della Salute (vedi punto 3 della circolare\u00a0n\u00b0 13 del 4 settembre 2020<\/a>\u00a0, che a sua volta rimanda alla precedente circolare del Ministero della salute 29 aprile 2020).<\/p>\n

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Per maggiori informazioni o chiarimenti contattare il Telefono D al numero diretto 333 1826708 o inviando una email a\u00a0telefonod@aipd.it<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>