{"id":30091,"date":"2022-06-13T17:08:32","date_gmt":"2022-06-13T15:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=30091"},"modified":"2022-06-13T17:14:17","modified_gmt":"2022-06-13T15:14:17","slug":"rientro-al-lavoro-dopo-la-maternita-il-dipartimento-delle-politiche-per-la-famiglia-ha-pubblicato-lavviso-riparto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/rientro-al-lavoro-dopo-la-maternita-il-dipartimento-delle-politiche-per-la-famiglia-ha-pubblicato-lavviso-riparto\/","title":{"rendered":"Rientro al lavoro dopo la maternit\u00e0, il dipartimento delle politiche per la famiglia ha pubblicato l’avviso #Riparto"},"content":{"rendered":"

Il Dipartimento per le politiche della famiglia ha pubblicato l’Avviso pubblico #Riparto<\/strong><\/a>, (Gazzetta ufficiale n\u00b0 135 , 11 giugno 2022) con cui mette a disposizione delle imprese 50 milioni di euro per finanziare progetti di welfare aziendale che promuovono il rientro al lavoro delle lavoratrici madri dopo il parto, anche attraverso l\u2019armonizzazione dei tempi di lavoro e dei tempi di cura della famiglia.<\/p>\n

Possono presentare domanda di finanziamento, entro le ore 12 del 5 settembre 2022:
\n– le imprese, ai sensi dell\u2019articolo 2082 del Codice civile<\/a> (E’ imprenditore chi esercita professionalmente una attivit\u00e0 economica organizzata al fine della produzione dello scambio di beni o di servizi.<\/em> ) e dell\u2019articolo 2083 c.c. (Sono piccoli imprenditori i coltivatori diretti del fondo, gli artigiani, i piccoli commercianti coloro che esercitano un’attivit\u00e0 professionale organizzata prevalentemente con il lavoro proprio e dei componenti della famiglia<\/em>), aventi sede legale o unit\u00e0 operative sul territorio nazionale;
\n– i consorzi e i gruppi di societ\u00e0 collegate o controllate ai sensi dell\u2019articolo 2359 c.c.<\/p>\n

Imprese, consorzi e gruppi di societ\u00e0 collegate o controllate possono partecipare anche in forma associata con altri soggetti aventi gli stessi requisiti richiesti dall\u2019Avviso per i partecipanti singoli, costituendosi in associazione temporanea di scopo (ATS), contratto di rete o associazione temporanea d\u2019impresa (ATI) e individuando un capofila che presenti una unica domanda di finanziamento, un unico progetto ed un unico piano finanziario.<\/p>\n

Nell’ALLEGATO 3 soo indicati le azioni e i servizi che possono essere previsti dai progetti:
\na) Flessibilit\u00e0 oraria e organizzativa:<\/strong>
\n– Banca del tempo<\/em>: istituzione di banche del tempo in favore delle lavoratrici che si trovino in particolari condizioni di salute, personali, familiari e che abbiano esaurito la propria dotazione di ferie e permessi. La banca del tempo deve essere alimentata con dotazioni aggiuntive retribuite di ferie e permessi da parte del datore di lavoro;
\n– Azioni volte ad agevolare il lavoro da remoto<\/em> (Telelavoro o Smart working) da parte delle lavoratrici a seguito del parto\/adozione di un figlio: adozione di regolamentazioni e specifiche azioni formative e di tutoraggio a livello aziendale per la gestione dello smart working con focus sulle esigenze delle lavoratrici madri (orari flessibili, configurazione personalizzata degli orari di lavoro, diritto alla disconnessione, tutoraggio e formazione sull\u2019utilizzo della strumentazione hardware e software da remoto, ecc.);
\n– Part Time<\/em>: nel caso in cui la lavoratrice intenda usufruire, su base volontaria, di prestazione di lavoro ad orario ridotto a seguito della nascita \/adozione di un figlio, i datori di lavoro – per un periodo massimo di 24 mesi \u2013 provvedono al versamento dell\u2019intera quota di contributi o, in alternativa, procedono a nuove assunzioni per la copertura delle ore non lavorate dalla lavoratrice che usufruisce dell\u2019orario ridotto;
\n– Assunzioni a termine<\/em>: ai sensi dell\u2019art. 12, comma 2, lett. a), dell\u2019Avviso sar\u00e0 attribuito un punteggio aggiuntivo ai progetti in grado di utilizzare il contratto di assunzione a termine in sostituzione delle lavoratrici in maternit\u00e0;
\n– Permessi e conged<\/em>i: introduzione di permessi o congedi aggiuntivi retribuiti o a condizioni migliorative rispetto alle previsioni di legge (es. in termini di quantit\u00e0 e\/o di trattamento economico) alle lavoratrici all\u2019arrivo di un nuovo figlio (es. previsione di permessi e\/o di trattamenti economici aggiuntivi a quelli previsti dalla normativa vigente per il congedo di maternit\u00e0, congedo parentale, permessi retribuiti aggiuntivi per l\u2019allattamento).<\/p>\n

b) Promozione e sostegno della natalit\u00e0 e della maternit\u00e0, nonch\u00e9 reinserimento delle lavoratrici dopo un periodo di assenza dal lavoro per motivi legati ad esigenze di conciliazione<\/strong>
\n– Incentivi alla natalit\u00e0<\/em>: previsione di contributi economici aggiuntivi (es. aumento della retribuzione, mensilit\u00e0 aggiuntive) da parte del datore di lavoro a favore delle lavoratrici per incentivare e sostenere la natalit\u00e0 e la maternit\u00e0 in ambito aziendale;
\n– Iniziative di formazione e aggiornamento<\/em> rivolte alle lavoratrici per l\u2019accompagnamento al rientro al lavoro dopo la maternit\u00e0 e\/o il congedo parentale: al fine di garantire continuit\u00e0 nei rapporti con l\u2019azienda e favorire lo sviluppo professionale e la ripresa delle attivit\u00e0 lavorativa delle lavoratrici dopo il parto\/adozione (es. aggiornamento professionale, formazione, percorsi di coaching o counseling);<\/p>\n

c) Interventi e servizi<\/strong>
\n– Servizi di supporto alla famiglia<\/em>. In tale ambito \u00e8 prevista:
\n. la creazione di asili nido e\/o scuole dell\u2019infanzia aziendali o l\u2019ampliamento dei posti gi\u00e0 disponibili dedicando parte degli stessi anche ad altre aziende presenti sul territorio e prive di tale servizio;
\n. il sostegno alla fruizione di servizi educativi per l\u2019infanzia anche attraverso la stipula di convenzioni con strutture per la prima infanzia presenti sul territorio con disponibilit\u00e0 di posti;
\n. l\u2019attribuzione di contributi economici o il rimborso delle spese sostenute per l\u2019acquisto di servizi di baby sitting, per la frequenza di asili nido e\/o scuole per l\u2019infanzia, per i centri estivi o ricreativi o per i servizi di doposcuola per i figli delle destinatarie;
\n. l\u2019attribuzione di contributi economici o il rimborso delle spese sostenute per l\u2019acquisto di prodotti per l\u2019infanzia;
\n– Tutela della salute<\/em>: introduzione di forme aggiuntive di assistenza sanitaria per le lavoratrici madri a carico del datore di lavoro e\/o di specifiche iniziative per la tutela della salute delle lavoratrici madri e dei loro figli (es. promozione di specifici programmi di prevenzione a carico del datore di lavoro all\u2019interno del contesto lavorativo dal carattere periodico, attivazione di un ambulatorio medico per i dipendenti o di un ambulatorio medico-pediatrico per i figli dei dipendenti, convenzioni con studi dentistici, attraverso sistemi di rimborso delle spese sostenute). In tale ambito \u00e8 compresa l\u2019introduzione di forme di sostegno economico per la copertura totale o parziale delle spese sanitarie delle lavoratrici madri e dei figli;
\n– Sostegno psicologico e fisico<\/em>: iniziative di formazione\/informazione sulla salute delle lavoratrici e delle loro famiglie, anche mediante l\u2019organizzazione di seminari, workshop e iniziative di sensibilizzazione; sviluppo di programmi di promozione della salute e del benessere attraverso specifici percorsi formativi (es. corretta alimentazione, movimento, etc.); creazione di sportelli di sostegno psicologico.
\n– Time saving<\/em>: introduzione di strumenti volti ad agevolare, anche tramite il ricorso a soggetti esterni, le lavoratrici nella gestione delle incombenze quotidiane (es. servizi di maggiordomo aziendale, lavanderia e stireria aziendali, consegna farmaci, spesa, pacchi in azienda etc.);
\n– Flexible benefit<\/em> e ulteriori misure di sostegno alle lavoratrici: il datore di lavoro in tale ambito pu\u00f2 prevedere:
\n. l\u2019erogazione alle lavoratrici madri di beni, servizi e prestazioni in aggiunta alla normale retribuzione al fine di incrementarne il potere di acquisto e di migliorarne la qualit\u00e0 della vita (es. frequenza di corsi di lingua o di altri corsi di formazione, l\u2019acquisto di polizze sanitarie, credito welfare, etc..). Il credito welfare dovrebbe essere dedicato e differenziato in base alle specifiche esigenze del soggetto che ne usufruisce;
\n. l\u2019erogazione di ulteriori agevolazioni di cui possono usufruire le lavoratrici madri quali: ticket restaurant aggiuntivi; supermercato aziendale; spese di trasporto (es. buoni benzina o rimborso totale abbonamento mezzi pubblici); convenzioni per l\u2019acquisto di beni di consumo; buoni acquisto, anche per generi alimentari;\u00a0prestito agevolato, micro credito e garanzie per i mutui.
\n– Attivit\u00e0 organizzative, informative e di comunicazione<\/em>. In tale ambito si pu\u00f2 prevedere:
\n. realizzazione di piani di welfare aziendali, anche condivisi fra pi\u00f9 aziende nello stesso territorio\/settore;
\n. analisi dei bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori in qualit\u00e0 di destinatari dei servizi di welfare aziendale, finalizzate alla definizione dei piani di welfare aziendali;
\n. attivit\u00e0 informative e campagne di comunicazione inerenti la normativa a tutela della maternit\u00e0 e paternit\u00e0, la fruizione dei congedi parentali, gli incentivi e agevolazioni disponibili, le misure di conciliazione previste dalla normativa vigente e dai contratti collettivi.
\n– Azioni volte alla creazione e mantenimento di reti territoriali<\/em>: iniziative finalizzate alla creazione e mantenimento di reti territoriali fra le aziende ed altri soggetti tali da garantire la continuit\u00e0 nel tempo, le sinergie con altre azioni e la sostenibilit\u00e0 delle iniziative di welfare aziendale nonch\u00e9 il loro radicamento nel tessuto sociale e produttivo del territorio.<\/p>\n<\/div><\/div>