{"id":30520,"date":"2022-08-04T15:35:07","date_gmt":"2022-08-04T13:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=30520"},"modified":"2023-11-23T10:43:07","modified_gmt":"2023-11-23T09:43:07","slug":"equilibrio-lavoro-famiglia-il-decreto-legislativo-105-22-introduce-novita-anche-per-la-legge-104","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/equilibrio-lavoro-famiglia-il-decreto-legislativo-105-22-introduce-novita-anche-per-la-legge-104\/","title":{"rendered":"Equilibrio lavoro-famiglia, il Decreto legislativo 105\/22 introduce novit\u00e0 anche per la legge 104"},"content":{"rendered":"

E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n\u00b0 176 del 29 luglio 2022, il Decreto legislativo 30 giugno 2022 n\u00b0 105 “Attuazione della direttiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attivit\u00e0 professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010\/18\/UE del Consiglio”<\/a>.<\/p>\n

Il decreto introduce alcune novit\u00e0 normative in in materia di maternit\u00e0, paternit\u00e0 e congedo parentale<\/strong> al fine di conciliare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa e la vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza, e di conseguire la condivisione delle responsabilit\u00e0 di cura tra uomini e donne e la parit\u00e0 di genere in ambito lavorativo e familiare.<\/p>\n

INPS, con il Messaggio n\u00b0 3066 del 4 agosto 2022<\/strong><\/a>, e il Messaggio n\u00b0 3096 del 5 agosto<\/strong><\/a>, fornisce le prime indicazioni rilevanti ai fini del riconoscimento delle relative indennit\u00e0, che entreranno in vigore dal 13 agosto 2022 e rimanda le indicazioni operative di dettaglio ad una specifica circolare di prossima pubblicazione.<\/p>\n

Di seguito si riportano le novit\u00e0 introdotte per la legge 104<\/a><\/strong>.
\nIl decreto inserisce l’art. 2-bis “Divieto di discriminazione<\/strong>” che dispone:
\n1. E’ vietato discriminare o riservare un trattamento meno favorevole ai lavoratori che chiedono o usufruiscono dei benefici di cui all’articolo 33 della presente legge, agli articoli 33 e 42 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151<\/a>, all’articolo 18, comma 3-bis, della legge 22 maggio 2017, n. 81<\/a>, e all’articolo 8 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81<\/a>, nonch\u00e9 di ogni altro beneficio concesso ai lavoratori medesimi in relazione alla condizione di disabilit\u00e0 propria o di coloro ai quali viene prestata assistenza e cura.<\/em>
\n2. I giudizi civili avverso atti e comportamenti ritenuti discriminatori in base al presente articolo sono regolati dall’articolo 28 del decreto legislativo 1\u00b0 settembre 2011, n. 150<\/a>.<\/em>
\n3. Chi intende agire in giudizio per il riconoscimento della sussistenza di una delle discriminazioni di cui al presente articolo <\/em>e non ritiene di avvalersi delle procedure di conciliazione previste dai contratti collettivi, pu\u00f2 promuovere il tentativo di conciliazione ai sensi dell’articolo 410 del codice di procedura civile<\/a>.<\/em>
\n4. Resta salva la giurisdizione del giudice amministrativo per il personale di cui all’articolo 3, comma 1, del decreto legislativo <\/a><\/em>30 marzo 2001, n. 165.\u00bb;<\/em><\/p>\n

Inoltre introduce modifiche all’articolo 33<\/strong>:
\n1) il comma 2 \u00e8 sostituito dal seguente<\/strong>: \u00ab2. La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0 accertata ai sensi dell’articolo 4, comma 1, possono chiedere ai rispettivi datori di lavoro di usufruire, in alternativa al prolungamento fino a 3 anni del congedo parentale di cui all’articolo 33 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, di due ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del terzo anno di vita del bambino\u00bb<\/em>;
\n2) il comma 3 \u00e8 sostituito dal seguente: \u00ab3. Il lavoratore dipendente, pubblico o privato, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa, per assistere una persona con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0, che non sia ricoverata a tempo pieno, rispetto alla quale il lavoratore sia coniuge, parte di un’unione civile ai sensi dell’articolo 1, comma 20, della legge 20 maggio 2016, n. 76<\/a>, convivente di fatto ai sensi dell’articolo 1, comma 36, della medesima legge, parente o affine entro il secondo grado. In caso di mancanza o decesso dei genitori o del coniuge o della parte di un’unione civile o del convivente di fatto, ovvero qualora gli stessi siano affetti da patologie invalidanti o abbiano compiuto i sessantacinque anni di et\u00e0, il diritto \u00e8 riconosciuto a parenti o affini entro il terzo grado della persona con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0. Fermo restando il limite complessivo di tre giorni, per l’assistenza allo stesso individuo con disabilit\u00e0 in <\/em>situazione di gravit\u00e0, il diritto pu\u00f2 essere riconosciuto, su richiesta, a pi\u00f9 soggetti tra quelli sopra elencati, che possono fruirne in via alternativa tra loro. Il lavoratore ha diritto di prestare assistenza nei confronti di pi\u00f9 persone con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0, a condizione che si tratti del coniuge o della parte di un’unione civile di cui all’articolo 1, comma 20, della legge 20 maggio 2016, n. 76, o del convivente di fatto ai sensi dell’articolo 1, comma 36, della medesima legge o di un parente o affine entro il primo grado o entro il secondo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0 abbiano compiuto i 65 anni di et\u00e0 oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.\u00bb<\/em>;
\n3) il comma 4 \u00e8 sostituito dal seguente<\/strong>: \u00ab4. Ai permessi di cui ai commi 2 e 3, che si cumulano con quelli previsti agli articoli 32 e 47 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151<\/a>, si applicano le disposizioni di cui agli articoli 43, 44 e 56 del citato decreto legislativo n. 151 del 2001.\u00bb;<\/em>
\n4) dopo il comma 6, \u00e8 inserito il seguente: \u00ab6-bis.<\/strong> I lavoratori che usufruiscono dei permessi di cui ai commi 2 e 3 del presente articolo hanno diritto di priorit\u00e0 nell’accesso al lavoro agile ai sensi dell’articolo 18, comma 3-bis, della legge 22 maggio 2017, n. 81<\/a> o ad altre forme di lavoro flessibile. Restano ferme le eventuali previsioni pi\u00f9 favorevoli previste dalla contrattazione collettiva nel settore pubblico e privato.\u00bb<\/em>;
\n5) dopo il comma 7-bis, e’ aggiunto il seguente: \u00ab7-ter<\/strong>. Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio dei diritti di cui al presente articolo, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parit\u00e0 di genere di cui all’articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198<\/a>, o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro <\/em>il conseguimento delle stesse certificazioni<\/em>\u00bb.<\/p>\n

\n

Per maggiori informazioni o chiarimenti contattare il Telefono D al numero diretto 333 1826708 o inviando una email a\u00a0telefonod@aipd.it<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>