{"id":30590,"date":"2022-09-02T12:23:42","date_gmt":"2022-09-02T10:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=30590"},"modified":"2023-05-23T16:12:39","modified_gmt":"2023-05-23T14:12:39","slug":"indennita-una-tantum-per-i-lavoratori-fragili-del-settore-privato-in-malattia-nel-2021-domanda-entro-il-30-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/indennita-una-tantum-per-i-lavoratori-fragili-del-settore-privato-in-malattia-nel-2021-domanda-entro-il-30-novembre\/","title":{"rendered":"Indennit\u00e0 una tantum per i lavoratori fragili del settore privato in malattia nel 2021, domanda entro il 30 novembre"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1216.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Come introdotto dall\u2019articolo 1, comma 969, della <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2021-12-31&amp;atto.codiceRedazionale=21G00256&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=10&amp;qId=&amp;tabID=0.6434972654580504&amp;title=lbl.dettaglioAtto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 30 dicembre 2021, n. 234<\/a> (di cui abbiamo dato conto <a href=\"https:\/\/www.aipd.it\/site\/legge-di-bilancio-2022-le-specifiche-disposizioni-di-interesse-per-le-persone-con-disabilita-2\/#indennit%C3%A0unatantumperilavoratorifragili\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">QUI<\/a>), \u00e8 previsto un <strong>bonus <em>una tantum<\/em> per il 2022 di euro 1.000 destinato ai lavoratori fragili<\/strong> di cui al <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2020-03-17&amp;atto.codiceRedazionale=20G00034&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=10&amp;qId=&amp;tabID=0.6434972654580504&amp;title=lbl.dettaglioAtto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto legge 18\/2020<\/a>, art. 26, comma 2 (decreto convertito, con modificazioni, dalla legge n. 27\/2020), che, non potendo svolgere la propria attivit\u00e0 in smart working nel 2021, si sono assentati dal lavoro fruendo dell\u2019indennit\u00e0 di malattia (<em>ricordiamo che per questi lavoratori in quel periodo l&#8217;assenza dal lavoro \u00e8 stata equiparata al ricovero ospedaliero<\/em>), e <strong>hanno superato la soglia massima di fruizione dell\u2019indennit\u00e0 di malattia stess<\/strong>a. Questa nuova misura, che non concorre alla formazione del reddito e non produce contribuzione figurativa, sar\u00e0 <strong>erogata dall\u2019INPS, previa domanda<\/strong> con autocertificazione del possesso dei requisiti, nel limite di spesa di 5 milioni di euro per l\u2019anno 2022.<\/p>\n<p>INPS ha pubblicato la <a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/Servizi\/CircMessStd\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualUrl=\/circolari\/Circolare%20numero%2096%20del%2005-08-2022.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Circolare n\u00b0 96, 5 agosto 2022<\/strong><\/a>, con la quale fornisce indicazioni operative.<\/p>\n<p>La domanda dell&#8217;interessato deve essere inoltrata entro il <strong>30 novembre 2022<\/strong>, on-line attraverso il servizio dedicato accedendo al <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portale INPS<\/a> [con SPID di livello 2 o superiore; Carta di identit\u00e0 elettronica 3.0 (CIE); Carta nazionale dei servizi (CNS)]. In alternativa al portale web, l\u2019indennit\u00e0 pu\u00f2 essere richiesta tramite il Contact Center integrato (da rete fisso al numero verde 803 164 o da rete mobile allo 06 164164) o attraverso gli istituti di patronato.<\/p>\n<p>I requisiti sono:<br \/>\na) essere stato nel corso del 2021 lavoratore dipendente del settore privato e avere avuto diritto, in tale periodo, alla tutela previdenziale della malattia a carico dell\u2019INPS;<br \/>\nb) avere presentato nell\u2019anno 2021 uno o pi\u00f9 certificati di malattia afferenti al comma 2 dell\u2019articolo 26 del <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2020-03-17&amp;atto.codiceRedazionale=20G00034&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=10&amp;qId=&amp;tabID=0.6434972654580504&amp;title=lbl.dettaglioAtto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto-legge n. 18\/2020<\/a>, in quanto lavoratore in possesso del riconoscimento dello stato di disabilit\u00e0 con connotazione di gravit\u00e0 (art. 3, comma 3, della <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=1992-02-17&amp;atto.codiceRedazionale=092G0108&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=10&amp;qId=&amp;tabID=0.6434972654580504&amp;title=lbl.dettaglioAtto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 5 febbraio 1992, n. 104<\/a>) o di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita;<br \/>\nc) avere raggiunto nell\u2019anno 2021 il periodo massimo indennizzabile di malattia disciplinato dalla specifica normativa applicabile al rapporto di lavoro in riferimento al quale viene presentata la domanda (ai fini del computo del periodo massimo indennizzabile di malattia, calcolato sulla base della normativa vigente per ogni tipologia di lavoratore, vengono considerate sia le giornate di malattia afferenti all\u2019art. 26 del <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2020-03-17&amp;atto.codiceRedazionale=20G00034&amp;atto.articolo.numero=0&amp;atto.articolo.sottoArticolo=1&amp;atto.articolo.sottoArticolo1=10&amp;qId=&amp;tabID=0.6434972654580504&amp;title=lbl.dettaglioAtto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dl 18\/2020<\/a> sia quelle certificate per altre tipologie di evento morboso);<br \/>\nd) non avere reso nell\u2019anno 2021 la prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile nei periodi per i quali il richiedente il bonus ha presentato certificati di malattia.<\/p>\n<p>Il pagamento del bonus verr\u00e0 effettuato tramite accredito sull\u2019IBAN indicato dal richiedente che dovr\u00e0 essere a lui intestato o cointestato.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Per maggiori informazioni o chiarimenti contattare il Telefono D al numero diretto 333 1826708 o inviando una email a\u00a0<a href=\"mailto:telefonod@aipd.it\">telefonod@aipd.it<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body 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