{"id":30795,"date":"2022-09-22T11:32:17","date_gmt":"2022-09-22T09:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=30795"},"modified":"2023-05-23T16:11:08","modified_gmt":"2023-05-23T14:11:08","slug":"decreto-aiuti-bis-pubblicata-la-legge-142-22-prorogato-lo-smart-working-per-i-lavoratori-fragili-e-i-genitori-di-figli-under-14-anni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/decreto-aiuti-bis-pubblicata-la-legge-142-22-prorogato-lo-smart-working-per-i-lavoratori-fragili-e-i-genitori-di-figli-under-14-anni\/","title":{"rendered":"Decreto aiuti-bis, pubblicata la legge 142\/22. Prorogato lo smart working per i lavoratori fragili e i genitori di figli under 14 anni"},"content":{"rendered":"

E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n\u00b0 221 del 21 settembre 2022, la legge n\u00b0 142\/2022 che converte il decreto legge 9 agosto 2022 n\u00b0 115 \u00abMisure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali\u00bb<\/strong><\/a>.<\/p>\n

L’articolo di maggiore interesse riguarda l’estensione della possibilit\u00e0 di utilizzare lo smart working fino al 31 dicembre 2022, per i lavoratori fragili dipendenti pubblici e privati e per i lavoratori privati genitori di figli di et\u00e0 inferiore ai 14 anni (art. 23bis).<\/p>\n

Ricordiamo che si intende per lavoratore fragile<\/strong><\/em> colui che \u00e8 in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilit\u00e0 con connotazione di gravit\u00e0 ai sensi dell\u2019articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104<\/a>, (definizione introdotta dall’art. 26, comma 2-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18<\/a>).<\/p>\n

L’accesso al lavoro agile da parte dei lavoratori privati genitori di figli di et\u00e0 inferiore ai 14 anni, potr\u00e0 avvenire, come gi\u00e0 indicato nella norma originaria, solo in presenza di determinati requisiti (l’altro genitore non deve beneficiare di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa o non deve lavorare) e ovviamente solo se la prestazione lavorativa \u00e8 compatibile con lo svolgimento in modalit\u00e0 agile.<\/p>\n

La precedente norma, estesa dall’art. 23bis \u00e8 l’art. 10 del decreto legge n\u00b0 24\/2022<\/a>, convertito dalla legge n\u00b0 52\/22 (rispettivamente commi 1-ter e 2).<\/p>\n

Un altro articolo da segnalare \u00e8:<\/p>\n

art. 2 Disposizioni per la tutela dei clienti vulnerabili nel settore del gas naturale<\/strong>. Vengono inseriti tra i “clienti vulnerabili” gi\u00e0 indicati nell’art. 22, comma 2bis del decreto legislativo n\u00b0 164\/2000<\/a>, le persone con disabilit\u00e0 riconosciuta ai sensi dell’art. 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104; a questi, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2023, “i fornitori e gli esercenti il servizio di fornitura di ultima istanza sono tenuti a offrire ai clienti vulnerabili di cui al comma 2-bis la fornitura di gas naturale a un prezzo che rifletta il costo effettivo di approvvigionamento nel mercato all’ingrosso, i costi efficienti del servizio di commercializzazione e le condizioni contrattuali e di qualit\u00e0 del servizio, cos\u00ec come definiti dall’Autorit\u00e0 di regolazione per energia, reti e ambiente (ARERA) con uno o pi\u00f9 provvedimenti e periodicamente aggiornati<\/em>“.<\/p>\n

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Per maggiori informazioni o chiarimenti contattare il Telefono D al numero diretto 333 1826708 o inviando una email a\u00a0telefonod@aipd.it<\/a><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>