{"id":31211,"date":"2022-10-21T14:26:04","date_gmt":"2022-10-21T12:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=31211"},"modified":"2022-10-21T14:58:02","modified_gmt":"2022-10-21T12:58:02","slug":"decathlon-lancia-lapp-creata-con-aipd-e-agpd-per-accompagnare-il-lavoro-delle-collaboratrici-e-dei-collaboratori-con-sindrome-di-down","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/decathlon-lancia-lapp-creata-con-aipd-e-agpd-per-accompagnare-il-lavoro-delle-collaboratrici-e-dei-collaboratori-con-sindrome-di-down\/","title":{"rendered":"Decathlon lancia l’App, creata con AIPD e AGPD, per accompagnare il lavoro delle collaboratrici e dei collaboratori con sindrome di Down"},"content":{"rendered":"

comunicato stampa Decathlon<\/em><\/p>\n

L\u2019App, nata e sviluppata in Italia e premiata agli Innova Retail Award & Ki Best 2022, rappresenta uno strumento inclusivo che accompagna i dipendenti con sindrome di Down in un percorso di indipendenza e autonomia.<\/p>\n

L\u2019inclusivit\u00e0 \u00e8 ancora una volta al centro delle iniziative di Decathlon Italia<\/a>, che presenta l\u2019innovativa applicazione sviluppata per i propri dipendenti con sindrome di Down. L\u2019App My Personal Training, creata in collaborazione con AIPD – Associazione Italiana Persone Down e AGPD \u2013 Associazione Genitori e Persone con Sindrome di Down<\/a>, rappresenta uno strumento di supporto per i collaboratori e le collaboratrici di Decathlon con sindrome di Down, per aiutarli nel lavoro quotidiano e accompagnarli in un processo di autonomia e indipendenza.<\/p>\n

All\u2019interno dell\u2019App Decathlon My Personal Training<\/strong>, facilmente accessibile dagli smartphone aziendali, sono disponibili video tutorial, schede informative, abbecedari contenenti terminologie specifiche, calendario delle attivit\u00e0 con allarmi annessi, funzioni per aiutare a scandire il tempo e i compiti da svolgere. Un modello intuitivo, semplice, disegnato e sviluppato sulla base delle specifiche necessit\u00e0 delle persone con sindrome di Down, per permettere loro di essere autonome e indipendenti nel posto di lavoro, ma non solo. La tecnologia alla base dell\u2019App potr\u00e0 essere utilizzata anche per aiutare i destinatari nella loro quotidianit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019applicazione, nata e sviluppata in Italia, \u00e8 un\u2019innovazione frutto di un percorso avviato da Decathlon Italia nel 2017 al fianco di AIPD e di AGPD per offrire tirocini a sportivi e sportive con disabilit\u00e0 cognitiva: ad oggi, Decathlon conta su tutto il territorio nazionale 42 collaboratori con trisomia 21, di cui 29 assunti stabilmente.<\/p>\n

Per il suo carattere innovativo e inclusivo, e per la capacit\u00e0 di creare valore aggiunto, l\u2019App \u00e8 stata premiata come prima classificata in categoria e in assoluto agli Innova Retail Award & Ki Best 2022<\/a>, un riconoscimento a testimonianza dell\u2019impegno dell\u2019azienda per rendere concretamente lo sport pi\u00f9 accessibile a tutte e tutti.<\/p>\n

\u201cL\u2019App My Personal Training rappresenta una tappa importante per rendere Decathlon Italia pi\u00f9 inclusiva. Insieme ai nostri partner AIPD e AGPD ci siamo impegnati per sviluppare uno strumento che possa aiutare concretamente i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici con sindrome di Down<\/em>\u201d \u2013 dichiara Patrizia Brognoli, Diversity, Equity and Inclusion Manager presso Decathlon Italia. \u201cLa tecnologia sviluppata con la nostra App potr\u00e0 in futuro essere applicata per supportare altre persone con fragilit\u00e0, un aspetto che sottolinea come questa innovazione sia parte di un percorso pi\u00f9 ampio, che punta a rendere il nostro team sempre pi\u00f9 inclusivo. In Decathlon abbiamo la convinzione che la diversit\u00e0 sia la chiave per creare ricchezza e possa innescare un cambiamento a beneficio di tutti e tutte<\/em>\u201d.<\/p>\n

\u201cLa partnership con Decathlon evidenzia, ancora una volta, quanto un lavoro sinergico di aperta e costante collaborazione tra associazioni e imprese sia la chiave di successo per progetti e soluzioni non solo davvero inclusive, ma anche di largo respiro<\/em>\u201d \u2013 dichiara Monica Berarducci, Responsabile dell\u2019Osservatorio sul Mondo del Lavoro AIPD nazionale<\/a>. \u201cStrumento pensato per agevolare l\u2019apprendimento delle mansioni e l\u2019accesso alla realt\u00e0 lavorativa da parte di persone con la sindrome di Down, l\u2019App My Personal Training sta mostrando la sua utilit\u00e0 e fruibilit\u00e0 anche per tirocinanti inesperti o con altre difficolt\u00e0: un aspetto su cui tutte le aziende che ancora pensano che un lavoratore con disabilit\u00e0 intellettiva sia \u201cun carico\u201d e non una risorsa dovrebbero riflettere. Un\u2019azienda che si attiva per creare strumenti innovativi e si interfaccia con le associazioni in modo da farlo al meglio, \u00e8 segno di un forte desiderio di inclusione e non discriminazione e del fatto che questo \u00e8 sempre pi\u00f9 possibile<\/em>\u201d.<\/p>\n

\u201cUn rapporto ormai consolidato e ben collaudato, in cui l\u2019inclusivit\u00e0 \u00e8 una certezza<\/em>\u201d – commenta Gianfranco Salbini, presidente AIPD nazionale. \u201cSiamo felici di collaborare come AIPD e fornire supporto a tutti gli attori coinvolti nel rapporto con le persone con sindrome di Down. Un gran bel numero di assunzioni d\u00e0 fiducia, per una prospettiva di vita sempre pi\u00f9 autonoma possibile<\/em>\u201d.<\/p>\n

\u201cLa partecipazione al mondo del lavoro della persona con sindrome di Down richiede la capacit\u00e0 di attivare accomodamenti ragionevoli da parte dell\u2019azienda. L\u2019App My Personal Training non \u00e8 solo uno strumento che facilita l\u2019apprendimento delle mansioni da parte del tirocinante, ma un supporto a disposizione di tutto gruppo di lavoro per raggiungere l\u2019obiettivo di ottenere inserimenti di successo partendo dalle risorse di tutti gli attori coinvolti<\/em>\u201d \u2013 dichiara Massimo Rota Responsabile area giovani adulti e area lavoro AGPD. \u201cPer AGPD \u00e8 fondamentale che i colleghi sappiano valorizzare la risorse della persona con sindrome di Down accompagnandola ad assumere e sviluppare competenze e responsabilit\u00e0 nel ruolo lavorativo sia nella fase iniziale che negli anni successivi<\/em>\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>