{"id":35113,"date":"2024-04-29T10:29:23","date_gmt":"2024-04-29T08:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=35113"},"modified":"2024-05-14T11:16:07","modified_gmt":"2024-05-14T09:16:07","slug":"ho-firmato-il-contratto-racconti-ed-emozioni-di-lavoratori-con-sindrome-di-down","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/ho-firmato-il-contratto-racconti-ed-emozioni-di-lavoratori-con-sindrome-di-down\/","title":{"rendered":"“Ho firmato il contratto!”: racconti ed emozioni di lavoratori con sindrome di Down"},"content":{"rendered":"
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In occasione della Festa del 1\u00b0 maggio, AIPD diffonde le videotestimonianze di quattro lavoratori da poco assunti a tempo indeterminato. E ricorda: \u201cLavorare \u00e8 importante, ma bisogna anche imparare a lavorare. Formazione e tirocini sono fondamentali\u201d<\/i><\/p>\n

Roma, 29 aprile 2024 – <\/i>Nicola Antoniciello<\/b><\/u><\/span><\/a> ha 36 anni, vive a Capua e lavora alla Contital, un’azienda che produce contenitori in alluminio. \u201cLavoro dietro le macchine, controllo se i contenitori sono perfetti e li sistemo uno dopo l’altro. Appena sono entrato in azienda, mi hanno dato la divisa, come tutti i lavoratori\u201d. Non nasconde il suo orgoglio, mentre legge il testo che si \u00e8 preparato, quando AIPD gli ha chiesto di raccontare la sua esperienza di lavoratore, fresco di contratto. Ma non riesce a nascondere neanche le lacrime, quando parla dei suoi colleghi e dell’emozione che ha provato quando ha messo la firma su quel documento che lo trasformava in un lavoratore a tempo indeterminato. \u201cAlla Contital ho trovato persone che mi vogliono bene, i colleghi sono diventati i miei amici di lavoro \u2013 assicura \u2013 Con il lavoro sono cambiato, sono diventato pi\u00f9 responsabile e sono contento, perch\u00e9 faccio qualcosa di utile per me e gli altri, mi sento veramente una persona adulta. E siccome sono fidanzato, voglio sposarmi. Il 4 aprile 2024 ho firmato il contratto a tempo indeterminato, ero contentissimo e tutti i colleghi e i superiori mi facevano tanti complimenti. E’ stata una bellissima emozione, che porter\u00f2 sempre nel mio cuore. I due tirocini che ho fatto mi sono serviti molto: mi hanno aiutato a crescere e a sentirmi una persona normale\u201d.<\/p>\n

La commozione di Nicola racconta pi\u00f9 di tante parole il valore del lavoro per le persone con sindrome di Down: in occasione del 1 Maggio, AIPD ha deciso di dare la parola a quattro lavoratori, da poco assunti a tempo indeterminato, che hanno svolto corsi e tirocini, prima di coronare il sogno del contratto. Perch\u00e9 la formazione \u00e8 importante: per questo, \u00e8 da sempre uno degli impegni e delle attivit\u00e0 di AIPD, che offre percorsi di formazione e tirocinio, in Italia e all\u2019estero, prima di accompagnare all\u2019inserimento lavorativo vero e proprio.<\/p>\n

\u201cNon bisogna scoraggiarsi mai, non mollare mai. E bisogna fare corsi professionali\u201d, raccomanda Marco De Longis<\/b><\/u><\/span><\/a>, che ha 36 anni e lavora a Benevento, tra gli scaffali di Decathlon, \u201cIo ho fatto 9 mesi di tirocinio. Poi, quando ho firmato il contratto, mi sono sentito importante, \u00e8 stata un’emozione molto forte\u201d.<\/p>\n

Anche Claudia Micillo<\/b><\/u><\/span><\/a> ha preso il diploma e fatto vari tirocini, prima di iniziare a lavorare come segretaria da Clayton. \u201cPrima ho avuto due volte il contratto a tempo determinato, ora finalmente ho firmato il contratto indeterminato. Da quando lavoro, mi sento cambiata, cresciuta, mi sto impegnando sempre di pi\u00f9. E quando ho firmato il contratto, non mi sembrava vero, mi sembrava un sogno\u201d.<\/p>\n

Michele Collotto<\/b><\/u><\/span><\/a> ha 34 anni e lavora nella cucina dell\u2019ospedale di Conegliano, con la ditta di Euro Ristorazione. \u201cPer andare al lavoro, prendo la corriera, sia all\u2019andata che al ritorno. Sono cresciuto con i tirocini, ora ho firmato il contratto e sono contento\u201d.<\/p>\n

<\/a> L\u2019inclusione, secondo i datori di lavoro<\/h2>\n

Sono contenti anche i datori di lavoro che stanno sperimentando l\u2019inclusione nelle loro aziende. Queste le testimonianze di due di loro:<\/p>\n

Valentina Caporossi, datrice di lavoro di Claudia Micillo<\/b>: \u201cAbbiamo deciso di collaborare con l’AIPD su indicazione del nostro titolare Ferdinando Spena. Spinti da un forte spirito di inclusione, abbiamo aperto la porta della nostra azienda e del nostro cuore a Claudia, dopo un iter selettivo in collaborazione con l’AIPD. La scelta \u00e8 ricaduta su di lei per il suo entusiasmo e la sua educazione. Claudia \u00e8 una ragazza molto precisa, puntuale e attenta a quello che fa. Inoltre, cosa non scontata, le piace stare a contatto con le persone e riesce a integrarsi e rapportarsi facilmente con chiunque. In particolare, con lo staff ha un bellissimo rapporto, basato sul rispetto e sull’educazione. Nel tempo \u00e8 nato un sincero affetto da parte di tutti nei suoi confronti e questo ha facilitato anche il superamento di alcune difficolt\u00e0 da parte di Claudia, soprattutto all’inizio di questa esperienza. Ora \u00e8 autonoma in tutte le sue mansioni, che porta avanti con efficienza e precisione. Oggi Claudia \u00e8 parte integrante del nostro gruppo: quando non c’\u00e8, la sua mancanza si sente! Consiglio a tutti i datori di lavoro di includere i ragazzi con sindrome di Down all’interno del loro team, ovviamente valutando bene quali mansioni affidare. Bisogna studiare un piano formativo ad hoc, offrire loro obiettivi raggiungibili e aumentare pian piano il grado di “difficolt\u00e0”. Dopo aver assistito al percorso di Claudia in azienda, possiamo dire con assoluta convinzione che non escludiamo la possibilit\u00e0 di ripetere l’esperienza in futuro\u201d.<\/p>\n

Ilaria Setti, datrice di lavoro di Marco De Longis<\/b>. \u201cFin dal primo giorno di tirocinio, Marco si \u00e8 dimostrato fortemente motivato ad imparare il nuovo mestiere e si \u00e8 subito legato a tutti i membri della squadra con una grande curiosit\u00e0 e predisposizione ad accogliere i nostri clienti. E’ proprio questo aspetto che mi ha convinta ad assumerlo a tempo indeterminato: la sua presenza fa la differenza in negozio, perch\u00e9 crea un ambiente armonico. A ogni cliente con cui interagisce, offre un\u2019accoglienza sempre sorridente e disponibile. Consiglierei ad ogni datore di lavoro di assumere un lavoratore con sindrome di Down, perch\u00e9 un ambiente di lavoro vario \u00e8 lo specchio della societ\u00e0 in cui viviamo: ogni cliente che entra in un negozio deve sentirsi rappresentato dai collaboratori con cui si trova ad interagire e la diversit\u00e0, come la disabilit\u00e0, fa parte integrante del mondo in cui viviamo. Non bisogna essere spaventati dalle difficolt\u00e0 che naturalmente ci saranno, per l’apprendimento pi\u00f9 lento dei ragazzi che assumerete, per la burocrazia un po ‘pi\u00f9 lunga: ne varr\u00e0 sempre la pena!\u201d<\/p>\n

Massimiliano Zottola, datore di lavoro di Nicola Antoniciello<\/b>: \u201cE’ con grande entusiasmo che ho aderito senza alcun tentennamento al progetto di inserimento di una persona con sindrome di Down nell’organico del personale dell’azienda che dirigo. L\u2019idea \u00e8 stata del nostro Managing Director Marco De Lellis, supportato da AIPD. Nicola Antoniciello, entrando nella nostra squadra, \u00e8 stato per noi un moltiplicatore di energie: ha accresciuto il senso di solidariet\u00e0 e di compartecipazione alle condizioni dell’altro, restituendo entusiasmo, arricchimento nella conoscenza del mondo delle disabilit\u00e0. Il punto di forza di Nicola \u00e8 il rispetto, la dedizione al lavoro, la precisione e la capacit\u00e0 di essere affidabile nell’esecuzione del compito assegnato. Consiglio vivamente a tutti gli imprenditori di intraprendere un’esperienza del genere, per arricchire il proprio contesto lavorativo e creare una cultura aziendale pi\u00f9 aperta ed accogliente per tutti i dipendenti. Ma anche un clima di lavoro pi\u00f9 positivo, con un livello maggiore di comunicazione e sensibilit\u00e0\u201d.<\/p>\n

Commenta Gianfranco Salbini, presidente di AIPD Nazionale<\/b>: \u201cIl valore del lavoro per le persone con sindrome di Down \u00e8 evidente in questi quattro racconti, che riflettono la dedizione, l’entusiasmo e il desiderio di crescita personale e professionale. La formazione e i tirocini sono fondamentali per preparare queste persone all’inclusione nel mondo del lavoro, e la testimonianza dei datori di lavoro che hanno accolto con entusiasmo questa inclusione \u00e8 altrettanto significativa. Lavorare insieme, valorizzando le capacit\u00e0 di ciascun individuo, arricchisce non solo le aziende ma anche l’intera societ\u00e0. Incoraggiamo datori di lavoro e istituzioni a continuare su questa strada, promuovendo l’inclusione e creando opportunit\u00e0 concrete per tutti\u201d.<\/p>\n

<\/a> Tirocini, in Italia e fuori\u2026<\/h2>\n

Dal 24 aprile al 15 maggio, quattro giovani con sindrome di Down delle sezioni di Napoli e Latina di AIPD svolgeranno il proprio tirocinio lavorativo a Vilamoura, in Portogallo, nell\u2019ambito del progetto di mobilit\u00e0 all\u2019estero di AIPD<\/u><\/span><\/a>: da Napoli sono partiti Martina Frola e Eugenio Gangheri: accompagnati dagli educatori Domenico Formisano e Rosaria Ciasullo, svolgeranno in loro tirocinio presso l’Anantara Vilamoura Resort del gruppo Minor Hotels. Dalla sezione di Latina sono invece partite Francesca Sarlo e Federica De Angelis: accompagnate dall’educatrice Azzurra Pezone, svolgeranno il loro tirocinio presso il Tivoli Marina Vilamoura Resort del gruppo Minor Hotels.
\nGli hotel sono della catena NH e fanno parte della rete Valueable<\/u><\/span><\/a>.<\/p>\n

<\/a> \u2026 e sicurezza, in casa e fuori<\/h2>\n

Gioved\u00ec 2 AIPD ed Erickson presenteranno il libro di Anna Contardi e Giorgia Scivola \u201cSicurezza in casa e fuori. E non farai pi\u00f9 errori! Consigli e strumenti per riconoscere i pericoli in casa, in strada e sul lavoro<\/u><\/span><\/a>\u201d. Un libro pensato per gli adolescenti con disabilit\u00e0 intellettiva, ma utile per tutti. Nato dall\u2019esperienza dei \u201cPercorsi di educazione all\u2019autonomia\u201d dell\u2019Associazione Italiana Persone Down, il volume insegna a riconoscere e gestire i pericoli che \u00e8 pi\u00f9 facile incontrare negli ambienti domestici, in strada e nei luoghi di lavoro. Con un linguaggio semplice e immediato e l’ausilio di immagini, il libro \u00e8 uno strumento operativo per i ragazzi e le ragazze, ma anche un supporto didattico utile per insegnanti, famiglie e datori di lavoro\u201d. Qui il link per partecipare<\/u><\/span><\/a><\/p>\n

QUI<\/a> i dati aggiornati sugli inserimenti lavorativi nella rete AIPD<\/b><\/p>\n

Qui la pagina ufficiale della campagna AIPD con i 4 video dei lavoratori<\/u><\/span><\/a><\/p>\n

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Ufficio Stampa Associazione Italiana Persone Down<\/span><\/i><\/b><\/div>\n
329 6271742<\/i><\/b><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>