{"id":37223,"date":"2025-02-04T11:07:49","date_gmt":"2025-02-04T10:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=37223"},"modified":"2025-02-06T12:54:02","modified_gmt":"2025-02-06T11:54:02","slug":"linclusione-lavorativa-non-fa-cadere-gli-aerei-lincidente-negli-usa-non-sia-un-pretesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/linclusione-lavorativa-non-fa-cadere-gli-aerei-lincidente-negli-usa-non-sia-un-pretesto\/","title":{"rendered":"L’inclusione lavorativa non fa cadere gli aerei: \u201cL\u2019incidente negli Usa non sia un pretesto\u201d"},"content":{"rendered":"

Comunicato stampa<\/strong><\/p>\n

AIPD rilancia il valore di quello che \u00e8 \u201cun diritto imprescindibile\u201d. E critica le affermazioni di Trump a seguito del disastro aereo: \u201c Le persone con disabilit\u00e0 hanno capacit\u00e0, talenti e competenze che devono essere sostenute, per trovare sempre il giusto spazio\u201d<\/p>\n

Roma, 4 febbraio 2025<\/em> – \u201cGli incidenti possono accadere e accadono: ma \u00e8 inaccettabile che diventino un pretesto per mettere in discussione un diritto fondamentale come quello dell’inclusione lavorativa e sociale, che da oltre 40 anni la nostra associazione difende e rivendica\u201d. Cos\u00ec Gianfranco Salbini, presidente di AIPD Nazionale, si unisce alle critiche rivolte da diverse associazioni (tra cui Fish e Coordown) alle affermazioni di Donald Trump, dopo il disastro aereo del 30 gennaio scorso. \u201cPretendere e affermare pubblicamente che un aereo cada per colpa di lavoratori con disabilit\u00e0 significa avere una visione miope, che si rifiuta di riconoscere un modello di societ\u00e0 partecipativo, in cui ciascuno trova il suo posto: un modello pi\u00f9 equo, giusto e produttivo per tutti. Per questo, come associazione che ogni giorno lavora per promuovere e favorire l’inclusione lavorativa delle persone con sindrome di Down, ci sentiamo in dovere di rivendicarne l’importanza e il valore positivo, nel nostro Paese e non solo\u201d.<\/p>\n

AIPD ricorda inoltre che non siamo di fronte a un privilegio concesso, come alcuni sembrano pretendere, ma a uno strumento che fa bene a tutta la comunit\u00e0: dati in possesso al nostro Osservatorio sul mondo del lavoro<\/a> dimostrano chiaramente che i lavoratori con disabilit\u00e0, se inseriti nel giusto contesto e messi nelle condizioni di svolgere le mansioni loro affidate, riportano livelli di produttivit\u00e0 praticamente allineati con quelli dei lavoratori senza disabilit\u00e0. Non solo: \u00e8 acclarato che ambienti di lavoro inclusivi migliorano il clima aziendale, aumentano la produttivit\u00e0 e favoriscono la creativit\u00e0. Inoltre, una societ\u00e0 che valorizza tutti i suoi cittadini \u00e8 una societ\u00e0 pi\u00f9 equa e coesa.<\/p>\n

“Strumentalizzare episodi, peraltro drammatici come questo, per cavalcare una propaganda che ha il solo obiettivo di solleticare le frange pi\u00f9 estremiste e intolleranti significa voler tornare a tempi lontani, quando le persone con disabilit\u00e0 non avevano accesso ad alcun diritto di cittadinanza \u2013 aggiunge Salbini – Lavorare significa autodeterminazione, crescita, dignit\u00e0. \u00c8 su questo quindi che dobbiamo concentrarci: garantire, ogni giorno di pi\u00f9, che tutte le persone con disabilit\u00e0 possano avere un\u2019opportunit\u00e0 vera e concreta. Il nostro impegno come AIPD \u00e8 quello di supportare sia le persone con disabilit\u00e0 che le aziende, affinch\u00e9 l\u2019inclusione sia un processo efficace e sostenibile per tutti. La strada \u00e8 tracciata: inclusione significa progresso, per le persone. per il Paese, per il mondo intero\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>