{"id":38343,"date":"2025-09-18T16:33:49","date_gmt":"2025-09-18T14:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?p=38343"},"modified":"2025-09-18T16:33:49","modified_gmt":"2025-09-18T14:33:49","slug":"tutele-per-caregiver-genitori-lavoratori-importante-sentenza-della-corte-di-giustizia-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/tutele-per-caregiver-genitori-lavoratori-importante-sentenza-della-corte-di-giustizia-europea\/","title":{"rendered":"Tutele per caregiver (genitori lavoratori). Importante sentenza della Corte di Giustizia Europea"},"content":{"rendered":"

Con la Sentenza interpretativa\u00a0della Prima Sezione dell’11 settembre 2025, la Corte di Giustizia Europea<\/a> (CGUE), riesaminando la Direttiva 2000\/78<\/a>\u00a0 alla luce della Carta dei diritti fondamentali dell\u2019Unione europea<\/a> e della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilit\u00e0<\/a> ha chiarito che gli artt. 1, e 2 della Direttiva \u00a0devono essere interpretati nel senso che il divieto di discriminazione indiretta fondata sulla disabilit\u00e0 si applica anche a lavoratore non disabile, oggetto di discriminazione a causa dell\u2019assistenza che fornisce al figlio con disabilit\u00e0.<\/p>\n

E che dunque l\u2019art. 5 della Direttiva va inteso nel senso che il datore di lavoro, per garantire il rispetto del principio di uguaglianza dei lavoratori e del divieto di discriminazione indiretta, \u00e8 tenuto ad adottare soluzioni ragionevoli anche nei confronti di un lavoratore non disabile che fornisca al figlio con disabilit\u00e0 l\u2019assistenza che consente a quest\u2019ultimo di ricevere la parte essenziale delle cure che le sue condizioni richiedono, purch\u00e9 tali soluzioni non impongano a detto datore di lavoro un onere sproporzionato.<\/p>\n

Si fa presente che le sentenze interpretative della Corte di Giustizia Europea<\/a>, pur non risolvendo direttamente la controversia nazionale, forniscono un’interpretazione della norma che tutti i giudici di tutti gli Stati membri che si trovino ad affrontare una questione simile sono obbligati a seguire.<\/p>\n

L’effetto \u00e8 retroattivo, nel senso che la norma dell’Unione viene “chiarita” come se l’interpretazione fosse valida fin dalla sua entrata in vigore.<\/p>\n

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Per chiarimenti o ulteriori informazioni \u00e8 possibile contattare il servizio di consulenza Telefono D al numero diretto 333 1826708 o inviando una email a\u00a0telefonod@aipd.it<\/a><\/em><\/p>\n

Il lavoro del Telefono D, come di tutti gli uffici AIPD, \u00e8 parte integrante dell\u2019iniziativa\u00a0Forma-mentis<\/strong><\/a>, finanziata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ai sensi dell\u2019Avviso 2\/2024 a valere sul Fondo per il finanziamento di iniziative e progetti di rilevanza nazionale, ex art. 72 del Decreto legislativo n. 117\/2017.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>