{"id":26362,"date":"2020-07-12T16:41:30","date_gmt":"2020-07-12T14:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?post_type=scheda-diritti&p=26362"},"modified":"2025-09-12T14:46:35","modified_gmt":"2025-09-12T12:46:35","slug":"10-disposizioni-per-lavoratori-con-disabilita","status":"publish","type":"scheda-diritti","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/scheda-diritti\/10-disposizioni-per-lavoratori-con-disabilita\/","title":{"rendered":"10. Disposizioni per lavoratori con disabilit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Scheda pubblicata il 12\/07\/2020<\/strong> e aggiornata il 30\/07\/2025<\/strong><\/p>\n

ISCRIZIONE ALLE LISTE DEL COLLOCAMENTO MIRATO<\/strong><\/p>\n

Le persone alle quali \u00e8 stata riconosciuta una percentuale di invalidit\u00e0 civile superiore al 45% possono iscriversi alle\u00a0liste del Collocamento Mirato<\/strong>\u00a0per l\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0, presso il Centro per l\u2019Impiego competente per territorio.<\/p>\n

Per l\u2019iscrizione \u00e8 necessario consegnare copia della Diagnosi Funzionale\/Relazione Conclusiva rilasciata dalla Commissione Medica per l\u2019accertamento della Capacit\u00e0 Globale ai Fini del Collocamento Mirato (L. n. 68\/1999 \u2013 DPCM 13 gennaio 2000), per la quale l\u2019interessato presenta domanda di vista all\u2019INPS attraverso il\u00a0servizio online<\/a>\u00a0dedicato agli accertamenti sanitari, se provvisto di propria\u00a0SPID<\/a>, o anche tramite Patronato\/CAF (in questo caso lo SPID non \u00e8 necessario).<\/p>\n

Al link una scheda pratica<\/a> sull\u2019iter per l\u2019iscrizione alle liste del collocamento mirato.<\/p>\n

PERMESSI E AGEVOLAZIONI PER I LAVORATORI CON DISABILIT\u00c0<\/strong><\/p>\n

Il lavoratore con \u201cdisabilit\u00e0 con necessit\u00e0 di sostegno intensivo\u201d<\/em>\u00a0(L. 104\/92, art. 3<\/a>, comma 3, precedentemente \u201chandicap in situazione di gravit\u00e0\u201d<\/em>) pu\u00f2 fruire, alternativamente, di\u00a0tre giorni di permesso mensili\u00a0<\/strong>o di\u00a0due ore di permesso al giorno,\u00a0<\/strong>ridotte a una per le giornate lavorative con orario inferiore a 6 ore.<\/p>\n

Per i lavoratori del settore privato i 3 giorni sono frazionabili in ore (v.\u00a0Mess. INPS n. 16866\/2007<\/a>).<\/p>\n

Per quelli della Pubblica Amministrazione lo sono solo se ci\u00f2 \u00e8 espressamente indicato in CCNL, nel limite complessivo massimo di 18 ore mensili.<\/p>\n

Il lavoratore di cui sopra ha inoltre diritto di\u00a0scegliere<\/strong>,\u00a0ove possibile, la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al proprio domicilio e di non essere trasferito senza il proprio consenso<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019\u00a0art. 21<\/a>\u00a0della Legge Quadro dispone che la persona con grado di invalidit\u00e0 superiore a due terzi, assunta presso un Ente Pubblico, ha diritto alla\u00a0scelta prioritaria<\/strong>\u00a0tra le sedi disponibili e\u00a0precedenza<\/strong>\u00a0in sede di trasferimento a domanda.<\/p>\n

L\u2019art. 22<\/a>\u00a0stabilisce che ai fini dell\u2019assunzione al lavoro pubblico e privato\u00a0non \u00e8 richiesta la certificazione di sana e robusta costituzione fisica<\/strong>.<\/p>\n

CONGEDI PER CURE<\/strong><\/p>\n

I lavoratori con invalidit\u00e0 superiore al 50% possono fruire ogni anno di trenta giorni di congedo, accordato dal datore di lavoro a seguito di domanda dell\u2019interessato accompagnata da richiesta di un medico di struttura pubblica o convenzionata nella quale risulti la necessit\u00e0 della cura in relazione all\u2019infermit\u00e0 invalidante riconosciuta. il trattamento economico \u00e8 quello della malattia (Dlgs. n. 119\/2011, art. 7<\/a>).<\/p>\n

PERMESSI PER VISITE, ESAMI STRUMENTALI E CURE MEDICHE<\/strong><\/p>\n

A decorrere da 1\u00b0 gennaio 2026, i dipendenti \u2013 pubblici e privati \u2013 affetti da malattie oncologiche, invalidanti, croniche, rare,\u00a0con invalidit\u00e0 superiore al 73%\u00a0<\/strong>hanno diritto a\u00a0ulteriori dieci ore annue di permesso<\/strong>\u00a0rispetto a quanto previsto dal proprio CCNL, con riconoscimento dell\u2019indennit\u00e0 di malattia e copertura figurativa, per\u00a0visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche, cure mediche frequenti<\/em>\u00a0(L. 18 luglio 2025, n. 106<\/a>, art. 2).<\/p>\n

CONGEDO BIENNALE NON RETRIBUITO<\/strong><\/p>\n

Questi ultimi \u2013 con invalidit\u00e0 superiore al 73% \u2013 hanno inoltre diritto a\u00a0due anni di congedo non retribuito<\/strong>, fruibile anche frazionatamente, durante il quale il lavoratore mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Il congedo pu\u00f2 essere fruito solo dopo esaurimento di altri periodi di assenza, con o senza retribuzione, spettanti al dipendente, e non \u00e8 utile ai fini dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio, n\u00e9 \u00e8 coperto da contribuzione (quest\u2019ultima riscattabile). Alla ripresa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa il dipendente ha priorit\u00e0, ove la prestazione lavorativa lo consenta, alla modalit\u00e0 di lavoro agile (L. 18 luglio 2025, n. 106<\/a>, art. 1).<\/p>\n

ASSEGNO ORDINARIO DI INVALIDIT\u00c0 PREVIDENZIALE<\/strong><\/a><\/p>\n

\u00c8 erogato a domanda a lavoratori del settore privato<\/strong><\/p>\n