{"id":26368,"date":"2020-07-11T16:52:26","date_gmt":"2020-07-11T14:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/?post_type=scheda-diritti&#038;p=26368"},"modified":"2026-05-14T14:16:23","modified_gmt":"2026-05-14T12:16:23","slug":"11-agevolazioni-per-lavoratori-con-figli-con-disabilita","status":"publish","type":"scheda-diritti","link":"https:\/\/www.aipd.it\/site\/scheda-diritti\/11-agevolazioni-per-lavoratori-con-figli-con-disabilita\/","title":{"rendered":"11. Agevolazioni per lavoratori con figli con disabilit\u00e0"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p class=\"has-text-color has-background has-very-light-gray-color wp-block-paragraph\" style=\"background-color: #086c9f;\">Scheda pubblicata il <strong>11\/07\/2020<\/strong> e aggiornata il <strong>16\/01\/2026<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I lavoratori dipendenti, genitori di persona con disabilit\u00e0 ai sensi dell\u2019 <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art.3, comma 3, della L. 104\/92<\/a> (: \u201c<em>avente diritto a sostegni intensivi<\/em>\u201d, precedentemente \u201c<em>con handicap in situazione di gravit\u00e0<\/em>), presso istituti specializzati, hanno diritto ad agevolazioni sul posto di lavoro\u00a0<strong>ulteriori<\/strong>\u00a0rispetto a quelle gi\u00e0 previste per tutti i genitori., a condizione, <strong>in via generale<\/strong>, che la stessa non sia ricoverata a tempo pieno.<br \/>E\u2019 prevista tuttavia la <strong>possibilit\u00e0<\/strong> di fruire delle agevolazioni <strong>anche nel caso di ricovero a tempo pieno<\/strong>, qualora i sanitari della struttura richiedano la presenza del genitore (v. <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2001-03-26;151~art33!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dlgs. 151\/2001, art. 33<\/a>, comma 1, e <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2001-03-26;151~art42!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 42<\/a>, comma 5-bis).<\/p>\n<p>La\u00a0<strong>richiesta<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>per i dipendenti privati la richiesta per le agevolazioni previste dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art33\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 33 della legge 104\/92<\/a> e dal comma 5, <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art42\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 42 del decreto legislativo 151\/2001<\/a> va inoltrata utilizzando l\u2019apposito <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-scheda.it.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50098.indennit-per-permessi-fruiti-dai-lavoratori-per-assistere-familiari-disabili-in-situazione-di-gravit-o-fruiti-dai-lavoratori-disabili.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servizio online<\/a> dell\u2019INPS, personalmente se si \u00e8 provvisti di SPID o altra Identit\u00e0 Digitale (ID); in alternativa, ci si pu\u00f2 rivolgere a un patronato (in questo caso l\u2019ID non \u00e8 necessaria<\/li>\n<li>I dipendenti pubblici invece presentano la richiesta direttamente al proprio ente di appartenenza, secondo le modalit\u00e0 stabilite dallo stesso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>la richiesta di autorizzazione alla fruizione dei permessi non ha scadenza temporale, e dunque non va (pi\u00f9) rinnovata annualmente, fermo restando l\u2019obbligo per il lavoratore di comunicare tempestivamente eventuali avvenute modificazioni di quanto autocertificato nella stessa (v. <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2008.04.circolare-numero-53-del-29-4-2008_6535.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">circ. INPS n. 53\/2008<\/a>). L\u2019autorizzazione pu\u00f2 essere richiesta da entrambi i genitori, se dipendenti, ma le agevolazioni possono essere fruite in alternativa, e nel limite massimo previsto complessivamente.<\/p>\n<p><strong>I permessi<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u2013 Prolungamento del congedo parentale<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art33\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 33, decreto legislativo 151 del 2001<\/a><br \/>La madre o, in alternativa, il padre di bambini minori di 12 anni possono fruire di questa agevolazione in alternativa al permesso mensile e al prolungamento del permesso orario descritti di seguito.<br \/>Il prolungamento pu\u00f2 essere utilizzato, per ciascun figlio con\u00a0<em>diritto a sostegni intensivi<\/em>, una volta trascorsi i mesi\u00a0<em>teoricamente<\/em>\u00a0fruibili di congedo parentale ordinario, indipendentemente dal fatto che quest\u2019ultimo sia stato in precedenza utilizzato o esaurito. I giorni fruiti a titolo di congedo parentale e di suo prolungamento non possono superare in totale i tre anni, fruibili entro il compimento del quattordicesimo anno di et\u00e0 del minore.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=1&amp;art.flagTipoArticolo=0&amp;art.codiceRedazionale=25G00212&amp;art.idArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=2025-12-30&amp;art.progressivo=3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019articolo 1, comma 219, della legge di Bilancio 2026<\/a> ha modificato gli articoli <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art32#:~:text=Art.,32&amp;text=1.,modalit%C3%A0%20stabilite%20dal%20presente%20articolo.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">32<\/a>, 33, 34 e 36 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, aumentando <strong>l\u2019arco temporale di fruizione del congedo parentale e del prolungamento del congedo parentale<\/strong> dei genitori lavoratori e lavoratrici dipendenti da 12 anni a 14 anni. La novella normativa si applica sia in caso di evento nascita sia in caso di adozioni o di affidamento di minore.<\/p>\n<p>I genitori adottivi e affidatari possono fruire del prolungamento del congedo parentale per un periodo fino a tre anni, comprensivo del periodo di congedo parentale ordinario, nei primi 12 anni decorrenti dalla data di ingresso in famiglia del minore <em>con diritto a sostegni intensivi (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art3-com3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 3, comma 3\u00a0 legge 104\/92<\/a>)<\/em>, indipendentemente dall\u2019et\u00e0 del bambino all\u2019atto dell\u2019adozione o affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore et\u00e0 dello stesso.<br \/>Per tale periodo il lavoratore ha diritto ad una indennit\u00e0 del 30% della retribuzione, che comprende le quote relative alla 13ma mensilit\u00e0 e alla gratifica natalizia. La copertura figurativa \u00e8 parziale. 220.<\/p>\n<p><strong>\u2013 Permessi orari<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art33\">L. 104\/1992, art. 33, comma 2<\/a><br \/>In luogo del prolungamento del congedo parentale e del permesso mensile di tre giorni descritto di seguito, i genitori possono fruire, alternativamente, dei permessi orari, interamente retribuiti e comprensivi di contribuzione figurativa, utile ai fini pensionistici. Si tratta del prolungamento dei periodi di riposo \u201cper allattamento\u201d previsti per tutti i genitori lavoratori dipendenti, durante il primo anno di vita del bambino (v. <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001;151~art39#:~:text=39&amp;text=1.,%C3%A8%20inferiore%20a%20sei%20ore.\">Dlgs. 151\/2001, artt. 39 e 40<\/a>). Consistono, come per questi ultimi, in due ore di permesso giornaliero, ridotte a una in caso di orario giornaliero inferiore a sei ore, fruibili <strong>a partire dal compimento del primo anno di vita e fino ai tre anni di et\u00e0 del bambino<\/strong><\/p>\n<p>A riguardo l\u2019INPS, che dispone unicamente per i lavoratori del settore privato, nel ribadire in via generale l\u2019incompatibilit\u00e0 dei due tipi di permesso quando richiesti per lo stesso figlio nel corso del suo primo anno di vita, precisa che (mess. n. 11784\/2007) \u201c<em>Qualora <strong>in particolari casi<\/strong> il dirigente del CML ravvisi in capo al bambino, <strong>in relazione alla speciale gravit\u00e0 dell\u2019handicap<\/strong>, l\u2019effettiva necessit\u00e0 di cure che non possano essere garantite durante le sole ore di allattamento previste per la generalit\u00e0 dei neonati, <strong>sar\u00e0 possibile autorizzare il cumulo della fruizione dei permessi orari<\/strong> ex lege 104\/92 e dei riposi orari ex art. 39 e ss. D.Lgs 151\/2001<\/em>\u201d.<\/p>\n<p><strong>\u2013 Permesso mensile<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art33\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L. 104\/92, art. 33, comma 3<\/a><\/p>\n<p>La legge prevede tre giorni di permesso mensile interamente retribuiti e coperti da contribuzione figurativa, fruibili indipendentemente dall\u2019et\u00e0 del figlio.<br \/>I giorni possono essere fruiti alternativamente dai genitori, anche all\u2019interno dello stesso mese (per esempio, due giorni la madre e un giorno il padre), non sono cumulabili con quelli dei mesi successivi n\u00e9 assoggettabili alla disciplina del recupero.<br \/>Per i dipendenti privati i tre giorni possono essere fruiti anche frazionatamente, in ore, \u00a0<strong>entro un massimale che varia<\/strong>\u00a0a seconda dell\u2019orario di lavoro e dei giorni lavorativi (v. <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2007.06.messaggio-numero-16866-del-28-06-2007_9293.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mess. INPS n. 16866\/2007<\/a>). Per quanto riguarda i dipendenti pubblici la fruizione del permesso mensile frazionato in ore \u00e8 possibile esclusivamente per coloro il cui CCNL della pubblica amministrazione lo preveda, nel limite massimo di 18 ore mensili. Se nel nucleo familiare vivono pi\u00f9 figli con <em>necessit\u00e0 di sostegni intensivi<\/em> il richiedente potr\u00e0 fruire di pi\u00f9 benefici consistenti ciascuno in un permesso mensile di tre giorni, ma solo nel caso abbia necessit\u00e0 di assisterli con modalit\u00e0 e tempi diversi.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Congedo straordinario retribuito di due anni<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art42\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dlgs. n. 151\/2001, art. 42, comma 5 e ss.,<\/a><\/p>\n<p>In assenza del coniuge della persona da assistere, i genitori, alternativamente, hanno la possibilit\u00e0 di fruire di un periodo di due anni (solari) di congedo retribuito, fino a un massimale, per l\u2019anno 2025, di \u20ac\u00a0<strong>57.038,00<\/strong>, dei quali ca. 2\/3 sono a copertura dello stipendio, e 1\/3 a copertura della contribuzione. Il massimale \u00e8 rivalutato annualmente sulla base dell\u2019indice ISTAT dei prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati. Il congedo pu\u00f2 essere fruito, anche frazionatamente, nell\u2019arco della vita lavorativa del genitore richiedente, indipendentemente dall\u2019et\u00e0 del figlio da assistere. <br \/>Il periodo non matura ferie, mensilit\u00e0 aggiuntive e TFR. Il lavoratore che ha utilizzato non pi\u00f9 di sei mesi continuativi di congedo ha diritto a fruire di giornate di permesso, non retribuite, n\u00e9 coperte da contribuzione figurativa, in numero pari al numero di giorni di ferie che avrebbe maturato nello stesso arco di tempo lavorativo.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Dispensa dall\u2019obbligo di lavoro notturno<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;66~art11!vig=#:~:text=2.,periodo%20non%20superiore%20all'anno.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dlgs. n. 66\/2003, art. 11<\/a>, comma 2, lettera c)<br \/>Non sono obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbiano <em>a proprio carico<\/em> una persona con disabilit\u00e0 ai sensi della legge 104\/92.<\/p>\n<p>Per <strong>lavoro notturno<\/strong> la normativa (art. 1, comma 2, lettera d) intende il periodo di <strong>almeno sette ore consecutive comprendenti l\u2019intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0Riguardo all\u2019espressione \u201ca proprio carico\u201d, la Risoluzione del Ministero del Lavoro del 6 febbraio 2009 n. 4 chiarisce che solo il familiare che gi\u00e0 fruisca dei permessi L.104\/92, o ne possieda i requisiti per fruirne, potr\u00e0 richiedere l\u2019esonero dal lavoro notturno.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Scelta della sede di lavoro e non trasferibilit\u00e0<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art33\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L. 104\/92 art. 33, comma 5<\/a><\/p>\n<p>Il genitore lavoratore ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al domicilio del figlio da assistere e a non essere trasferito senza il proprio consenso.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Flessibilit\u00e0 di orario<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2000-03-08;53~art9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L. 53\/2000, art. 9<\/a> <br \/>Annualmente viene destinata una quota, individuata con decreto del Dipartimento delle Politiche per la Famiglia, al fine di erogare contributi alle aziende che applichino accordi contrattuali che prevedano, tra le altre cose, progetti per consentire ai lavoratori di fruire di forme di flessibilit\u00e0 di orario e di organizzazione del lavoro con priorit\u00e0 per i genitori di figli con disabilit\u00e0, o anche interventi volti a favorire la sostituzione, il reinserimento, l\u2019articolazione della prestazione lavorativa e la formazione dei lavoratori con figli con disabilit\u00e0 a carico.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Part time<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;81~art8-com6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dlgs. 81\/2015, art. 8<\/a>, comma 5<\/p>\n<p>Ai dipendenti, genitori di persona con disabilit\u00e0 avente diritto ai sostegni (L. 104\/92, art. 3) convivente, \u00e8 riconosciuta, a richiesta, la <strong>priorit\u00e0<\/strong> nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Ulteriori 10 ore di permesso all\u2019anno per visite, esami e cure del figlio minorenne<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2025;106\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L.\u00a0 106\/2025<\/a>, art. 2<\/p>\n<p>I lavoratori dipendenti hanno diritto a fruire, in aggiunta alle tutele previste dalla normativa vigente e dai CCNL di ulteriori dieci ore annue di permesso, con riconoscimento dell\u2019indennit\u00e0 di malattia e della copertura figurativa, utilizzabili per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche nonch\u00e9 cure mediche frequenti del\u00a0<strong>figlio minorenne<\/strong> affetto da malattie oncologiche, invalidanti, croniche e rare,<strong> con valutazione di<\/strong> &#8220;<em>Minore con difficolt\u00e0 persistenti a svolgere i compiti e le funzioni della propria et\u00e0 <\/em><em>\u2013 <strong>L. 289\/90<\/strong><\/em>&#8221; , che d\u00e0 diritto all&#8217;<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-approfondimento.schede-informative.indennit-mensile-di-frequenza.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indennit\u00e0 di frequenza\u00a0<\/a> &#8211; <strong>\u20ac 340,71\u00a0 <\/strong>x max 12 mensilit\u00e0 &#8211; <strong>o di<\/strong> &#8220;<em>Minore con difficolt\u00e0 persistenti a svolgere i compiti e le funzioni della propria et\u00e0 \u2013 <strong>L. 180\/80<\/strong><\/em>&#8220;, che d\u00e0 <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dettaglio-approfondimento.schede-informative.indennit-di-accompagnamento-agli-invalidi-civili.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diritto all&#8217;indennit\u00e0 di accompagnamento<\/a> <strong>\u20ac 551,53<\/strong> x 12 mensilit\u00e0 (v. <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2025.12.circolare-numero-152-del-19-12-2025_15110.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">circ. INPS n. 152\/2025<\/a> &#8211; 2.\u00a0Requisiti per l\u2019accesso all\u2019indennit\u00e0 previdenziale)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"has-text-color has-background has-very-light-gray-color wp-block-paragraph\" style=\"background-color: #086c9f;\"><strong>Telefono D <br \/><\/strong>AIPD Nazionale <br \/>Piazza Flavio Biondo n. 18<br \/>00153 Roma<br \/>E-mail: <a href=\"mailto:scuola@aipd.it\">telefonod@aipd.it<\/a> <br \/><strong>Cell. diretto e Whatsapp: 333\/1826708<\/strong> <br \/>Tel. segreteria AIPD: <strong>06\/69459342<\/strong> &#8211; <strong>351\/7308112<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"template":"","tipo_scheda_diritti":[481],"wf_scheda-diritti_folders":[],"class_list":["post-26368","scheda-diritti","type-scheda-diritti","status-publish","hentry","tipo_scheda_diritti-diritti-permessi-e-congedi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>11. 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