Prosegue con grande soddisfazione la collaborazione tra AIPD Nazionale e ParkinGO, la società che gestisce un network di parcheggi aeroportuali e portuali in Italia. Dopo la convenzione dello scorso marzo, infatti, è stato sottoscritto in questi giorni un nuovo accordo, finalizzato alla promozione dell’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down.
Con l‘Accordo sottoscritto, AIPD e ParkinGO pongono le basi per una collaborazione strutturata, ognuno nell’ambito delle proprie competenze, allo scopo di:
– promuovere l’inclusione lavorativa delle persone con la sindrome di Down nel Territorio Nazionale;
– abbattere stereotipi e pregiudizi e diffondere un’immagine realistica e positiva delle persone con la sindrome di Down;
– sensibilizzare e supportare le opportunità offerte dalla partnership presso i propri stakeholder.
AIPD coordinerà la collaborazione e il suo andamento, si renderà disponibile ad effettuare incontri di sensibilizzazione e formazione online/in presenza (sul tema della sindrome di Down e delle metodologie e strumenti utilizzati da AIPD per favorirne l’inclusione lavorativa) al personale di ParkinGO, per favorire l’acquisizione delle conoscenze necessarie per valutare la fattibilità dei progetti; laddove vi fossero realtà locali interessate ad avviare inserimenti lavorativi con AIPD, l’Osservatorio sul Mondo del lavoro, in collaborazione con i referenti delle proprie sedi locali:
– curerà la selezione delle persone con la sindrome di Down da coinvolgere nelle esperienze e la loro preparazione relativamente alle mansioni da svolgere;
– offrirà sostegno alle persone con la sindrome di Down coinvolte e alle loro famiglie;
– offrirà sostegno costante al personale ParkinGO in tutte le fasi del progetto;
– provvederà al tutoraggio degli inserimenti con i propri operatori, secondo modalità operative preventivamente concordate e finalizzate al raggiungimento del maggior livello di autonomia nell’esecuzione delle mansioni richieste;
– provvederà al monitoraggio periodico dell’andamento delle esperienze avviate.
Laddove l’azienda segnalasse la disponibilità ad avviare percorsi di inserimento lavorativo in aree territoriali in cui non sono presenti sedi AIPD, questa segnalerà le associazioni operanti in quel territorio al fine di favorire una relazione diretta tra le stesse e i punti vendita.
ParkinGO valuterà la fattibilità dei progetti di inserimento (tramite tirocini formativi e di orientamento e/o Assunzioni ai sensi della legge 68/99) presso i propri punti in aeroporti, porti e stazioni e provvederà a sostenerli, individuando tutor aziendali, espletando – in collaborazione con AIPD – le pratiche burocratiche con i Centri per l’impiego e garantendo al tirocinante/lavoratore il riconoscimento economico previsto dalla normativa vigente.
